在上班时因单位管理不善造成员工触电受伤，领导可能需要承担的责任主要包括行政责任、民事赔偿责任，在特定情况下还可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，单位有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。如果单位管理不善导致员工触电受伤，相关领导可能因未履行安全生产管理职责而受到行政处罚，如警告、罚款、责令停产停业整顿等。

2. 民事赔偿责任：

   • 领导作为单位的管理者，如果因管理不善导致员工受伤，单位需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿员工的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。在单位承担赔偿责任后，如果领导存在重大过失或故意行为，单位有权向领导追偿部分或全部损失。
   • 具体赔偿项目和标准依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及当地的相关司法解释或规定来确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果领导的管理不善行为构成犯罪（如重大责任事故罪），则可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。如果领导因管理不善导致员工触电死亡或重伤，且情节恶劣，可能构成此罪，将受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

建议与行动：

• 对于受伤员工，应尽快就医并保留好相关医疗证据，以便后续维权。
• 单位应立即启动事故调查程序，查明事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。
• 如果员工认为单位或领导存在过错，可以与单位协商赔偿事宜，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。

在处理此类事件时，建议单位和相关领导积极配合调查，主动承担责任，以减轻可能的法律后果。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。