针对您提出的问题“工作中出现烫伤人员死亡，领导承担什么责任”，我将从法律角度进行详细分析：

1. 刑事责任：

   • 如果领导在工作中存在过失行为，且该过失行为与烫伤人员死亡之间存在直接的因果关系，那么领导可能构成过失致人死亡罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
   • 此外，如果领导在工作中违反了安全生产管理规定，导致发生重大伤亡事故或者其他严重后果，还可能构成重大劳动安全事故罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条的规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 民事责任：

   • 领导作为用人单位的管理人员，如果其过失行为导致员工在工作中受伤并死亡，那么用人单位（通常由领导代表）需要承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果领导在工作中存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向领导追偿。

3. 行政责任：

   • 如果领导在工作中违反了安全生产相关的法律法规，还可能面临行政处罚。这包括但不限于罚款、责令停产停业、吊销许可证等。

法律建议：

• 对于此类事件，建议立即报警并通知相关部门进行调查。
• 同时，用人单位应积极与死者家属协商赔偿事宜，并承担相应的法律责任。
• 领导应积极配合调查，并如实陈述事实情况。如果存在过失行为，应主动承担责任并寻求法律途径解决纠纷。

后续行动：

• 如果您或您的单位面临此类问题，建议立即向我咨询，以便获取更具体的法律建议和帮助。
• 在处理此类事件时，务必保持冷静并遵循法律程序，以避免不必要的法律风险和纠纷。

总之，领导在工作中出现烫伤人员死亡的情况时，可能承担刑事责任、民事责任和行政责任。具体责任应根据事实情况和法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。