用人单位多年不支付工资，确实构成违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

工资发放时间规定

1. 按月支付原则：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是法律对工资支付时间的基本要求。

2. 约定支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按相应周期支付，但至少每月应支付一次。

拖欠工资的违法界定

1. 全日制用工：

   • 普遍情况下，如果用人单位超过自然月结束的30天仍未结算工资，即构成拖欠工资。
   • 若劳动合同或集体合同中明确约定了更长的工资支付周期（如按季度或半年度支付），则需在约定的支付周期内未支付工资才可能构成违法。但这种约定必须符合法律法规，且不能损害劳动者的合法权益。

2. 非全日制用工：对于非全日制用工，如果拖欠工资超过15天，同样被视为违法行为。

3. 特殊情况：在不可抗力等特殊原因导致无法按时支付工资的情况下，用人单位应在特殊原因消除后尽快恢复支付。若合理期限内仍未支付，也可能被认定为违法。

拖欠工资的法律后果

1. 民事责任：劳动者有权要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬，并可要求加发相当于工资报酬一定比例（通常为25%至50%，具体根据地方规定）的经济补偿金。计算公式可以表示为：经济补偿金 = 拖欠工资总额 × 补偿比例。

2. 行政责任：劳动者可以向劳动行政部门举报用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额一定比例（通常为50%至100%）的标准向劳动者加付赔偿金。计算公式可以表示为：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

应对建议

1. 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。

2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题，要求用人单位尽快支付工资及经济补偿金。

3. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。

4. 法律途径：在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到拖欠工资的情况，请及时采取行动维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。