退休领导干部兼职一般不能领取加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 退休人员与兼职单位的关系：退休领导干部在退休后选择兼职，其与兼职单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，受到《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有包括加班费在内的诸多权益。而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的支付所达成的协议，一般不受上述劳动法律法规的严格约束。
2. 加班费的适用前提：加班费是用人单位在劳动者超出正常工作时间提供劳动时，按照法律规定或劳动合同约定支付的额外报酬。其适用前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。由于退休领导干部兼职与单位之间多为劳务关系，所以一般不适用加班费的相关规定。

实际情况角度

1. 兼职合同的约定：退休领导干部在兼职时，通常会与兼职单位签订劳务合同或协议。在这个合同或协议中，双方会就工作内容、工作时间、报酬支付等事项进行明确约定。如果合同中没有约定加班费，那么退休领导干部在超出约定工作时间提供劳务时，一般无法要求兼职单位支付加班费。
2. 行业惯例和单位规定：不同行业和单位对于兼职人员的报酬支付方式可能存在差异。有些单位可能按照实际工作时间支付报酬，而不区分正常工作时间和加班时间；有些单位则可能根据项目的完成情况或工作量来支付报酬。因此，退休领导干部在兼职前，最好了解清楚所在行业和单位的报酬支付惯例和规定。

特殊情况说明

虽然一般情况下退休领导干部兼职不能领取加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果退休领导干部与兼职单位之间形成了事实上的劳动关系（如兼职单位对退休领导干部进行了较为严格的管理和约束，双方之间存在较强的人身依附性等），那么在这种情况下，退休领导干部可能有权要求兼职单位支付加班费。不过，要证明存在事实上的劳动关系，需要提供充分的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

建议：退休领导干部在兼职前，最好与兼职单位就报酬支付方式、工作时间等事项进行明确约定，并签订书面合同或协议，以避免后续产生纠纷。如果对于兼职过程中的权益保障存在疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。