公司以工作做坏为由进行罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司罚款缺乏合法依据，则不合法
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位并非行政机关，无权对劳动者进行罚款。若公司以“工作失误”“损坏物品”等为由直接扣减工资，需满足以下条件才可能合法：

   • 规章制度合法：公司需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定规章制度，且内容不违反法律强制性规定（如扣款不得超过月工资20%）。
     
   • 劳动者存在过错：需证明劳动者因故意或重大过失导致公司损失（如故意损坏设备、严重违反操作规程）。
     
   • 损失与过错直接相关：扣款金额需与实际损失相当，且公司需承担举证责任。
     若公司未满足上述条件，罚款行为可能被认定为违法克扣工资，劳动者可要求补发工资并主张赔偿。

2. 若公司通过合法途径追偿损失，则可能合法
   若劳动者因故意或重大过失造成公司经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第16条，在劳动者工资中按月扣除赔偿，但需满足：

   • 每月扣款不超过月工资的20%；
     
   • 扣款后剩余工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 公司需提供损失证明（如维修发票、合同违约赔偿凭证等）。
     此情形下，公司并非“罚款”，而是通过合法途径追偿损失，与直接罚款有本质区别。

3. 特殊行业或岗位的例外情形
   部分行业（如金融、医疗）因监管要求，可能允许公司通过内部规定对特定违规行为进行经济处罚，但需满足：

   • 处罚依据为法律法规或行业规范（如银保监会文件）；
     
   • 处罚程序公开透明（如提前告知劳动者处罚标准）；
     
   • 处罚金额合理（不得超出必要限度）。
     若行业无特殊规定，公司仍需遵守一般劳动法规。

建议行动：

• 若公司罚款缺乏依据，可先与公司协商要求出具书面处罚决定及依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、处罚通知等证据，以维护自身权益。
  

如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。