结论：12月份辞职后，您有权获得12月份实际工作天数或工作量对应的工资，用人单位应按时足额支付，不得无故拖欠或克扣。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否辞职，只要您在12月份提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 合法解除劳动关系下的工资支付：

   • 如果您是按照法律规定的程序辞职的，比如提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天通知），那么用人单位应在离职时或双方约定的工资发放日，按照您实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付12月份的工资。
   • 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位不仅要支付12月份工资，还可能需支付经济补偿。

3. 违法解除劳动关系下的工资支付：

   • 如果您未按照法定程序辞职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求您赔偿损失。但即便如此，用人单位也不能拒绝支付您12月份实际工作天数对应的工资，只能从工资中依法扣除相应的赔偿部分，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 工资结算周期与支付时间：

   • 用人单位可能有工资结算周期和支付时间的规定，但这必须依据劳动合同的约定或单位合法的规章制度执行，不能成为不支付12月份工资的理由。

5. 权益维护途径：

   • 如果用人单位拒绝支付12月份工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 与用人单位协商：明确指出支付工资是法定义务，争取友好解决。
     • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
     • 申请劳动仲裁：通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 在辞职前，建议您与用人单位确认工资结算方式和支付时间，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付工资，您应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。

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