欠别人工钱不给，通常属于经济纠纷案件，更具体地说，是劳动报酬纠纷或合同纠纷的一种，这取决于欠薪的具体情境和双方的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果双方存在劳动关系：

   • 在这种情况下，欠薪行为主要涉及到的是劳动报酬的支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也有权通过法律途径追讨欠薪，并可能获得相应的经济补偿。

2. 如果双方不存在劳动关系，而是基于合同关系（如承揽合同、服务合同等）：

   • 在这种情况下，欠薪行为则主要涉及到合同违约问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果合同一方拖欠另一方款项，另一方有权依据合同约定和法律规定，要求对方支付欠款及可能的违约金或利息。
   • 法律后果：违约方可能面临被起诉的风险，并需要承担支付欠款、违约金或利息等法律责任。如果法院判决违约方支付欠款而违约方拒不执行，还可能面临强制执行等法律后果。

建议：

• 如果你或他人遇到欠薪问题，首先应当尝试与对方协商解决，看是否能够达成还款协议。
• 如果协商无果，你可以根据双方的法律关系（劳动关系或合同关系），选择向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在采取法律行动之前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条、聊天记录等，以便在法律程序中证明自己的主张。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。