拖欠工资确实属于经济案件的范畴，具体来说，它主要涉及到劳动法律关系中的工资支付问题，是劳动者与用人单位之间因工资支付产生的经济纠纷。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律定性
劳动法律关系：拖欠工资首先构成的是劳动法律关系中的违约行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，即违反了这一法定义务，构成了对劳动者的违约。
经济纠纷性质：从经济纠纷的角度来看，拖欠工资是劳动者与用人单位之间因经济利益分配而产生的争议。这种争议通常涉及到工资的计算、支付时间、支付方式等具体经济问题，因此具有经济纠纷的性质。
二、法律后果
行政责任：对于拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、加班费或者经济补偿。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。在诉讼过程中，如果法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，将会判决用人单位承担相应的民事责任。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
三、解决途径
协商调解：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，还可以寻求工会、劳动争议调解组织等第三方的帮助进行调解。
劳动仲裁：如果协商调解不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
建议：如果您遇到了拖欠工资的问题，建议您首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。然后，您可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方的调解帮助。如果问题仍然无法解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以随时向我咨询。