核心结论：公益性岗位人员达到退休年龄但合同未到期时，合同通常依法终止，用人单位无需承担违约责任，但需依法支付经济补偿（如有约定或符合法定情形），并协助办理退休手续。以下是具体分析：

1. 合同终止的法律依据

根据《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这一规定适用于所有类型的劳动合同，包括公益性岗位合同。因此，即使合同未到期，用人单位也有权依法终止合同，无需承担违约责任。

2. 经济补偿的特殊情形

虽然合同因退休终止通常无需支付经济补偿，但需注意以下例外：

• 合同另有约定：若合同中明确约定“退休时支付补偿”或类似条款，用人单位需按约定履行；
• 用人单位原因导致延迟退休：如因用人单位未及时办理退休手续导致劳动者无法享受养老保险待遇，可能需承担赔偿责任（需结合具体证据判断）。

3. 退休手续的办理义务

用人单位有义务协助劳动者办理退休手续，包括：

• 提供劳动关系证明、工资记录等材料；
• 配合社保部门审核养老保险缴费年限；
• 确保劳动者按时领取养老金。 若因用人单位拖延导致劳动者损失（如养老金迟发），用人单位需承担相应责任。

4. 公益性岗位的特殊性

公益性岗位通常由政府出资或补贴，旨在安置就业困难人员。其合同终止可能涉及以下特殊问题：

• 补贴延续：部分地区规定，公益性岗位人员退休后，用人单位可继续享受一定期限的补贴（需以地方政策为准）；
• 再就业限制：退休后若想继续工作，需注意是否与原岗位存在利益冲突（如兼职禁止条款）。

5. 实务建议

• 劳动者：
  1. 提前1个月与用人单位沟通退休事宜，确认合同终止时间；
  2. 要求用人单位出具书面终止通知，并保留工资、社保缴纳记录等证据；
  3. 若用人单位拒绝办理退休手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：
  1. 在合同中明确约定“退休时合同自动终止”条款；
  2. 提前30日通知劳动者办理退休手续，避免程序瑕疵；
  3. 妥善保管劳动者档案，确保退休审核顺利通过。

总结：公益性岗位人员达到退休年龄后，合同依法终止，但需关注经济补偿约定、退休手续办理及地方政策差异。如有争议，建议携带合同、工资记录等材料进一步咨询。