在我国现行法律中，并没有对公司里男女员工的具体比例作出强制性要求。不过，我们可以从以下几个角度来进一步探讨这个问题：

1. 平等就业原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，公司在招聘和用工过程中，应当遵循平等就业的原则，不得因性别而设置不合理的限制或比例。

2. 特殊行业或岗位的例外：

   • 虽然法律没有普遍规定男女员工比例，但在某些特殊行业或岗位中，可能会因为工作性质、安全考虑等因素，对性别有一定的要求或倾向。然而，这种要求或倾向必须基于合理的、非歧视性的理由，并且应当符合相关法律法规的规定。

3. 公司自主权与内部政策：

   • 在法律允许的范围内，公司有权根据自身的经营需要和战略规划，制定内部的人力资源政策，包括员工性别比例等。但这种政策应当遵循平等、公正、非歧视的原则，并且不得违反国家法律法规的强制性规定。

4. 反性别歧视的法律保障：

   • 如果公司因为性别原因而拒绝招聘、解雇或给予不公平的待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应当遵循平等就业的原则，制定合理的人力资源政策，避免因为性别比例等问题而引发法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如果遇到因性别而受到不公平待遇的情况，应当及时了解自己的权益，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总结：虽然我国法律没有对公司里男女员工的具体比例作出强制性要求，但公司应当遵循平等就业的原则，制定合理的人力资源政策。如果遇到相关问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。