结论前置：工时填错通常不会直接导致不发工资，但可能会影响工资的准确计算和及时发放。具体后果取决于工时填错的性质、公司的规章制度以及双方协商的结果。
详细分析：
工时填错的性质：
- 如果工时填错是无意中的笔误或记录错误，且能够及时与公司沟通并更正，那么通常不会对工资发放产生太大影响。公司会根据更正后的工时来计算工资。
- 如果工时填错是故意的或存在欺诈行为，比如虚报工时以获取更多工资，那么这不仅可能导致工资发放出现问题，还可能面临公司的纪律处分或法律责任。
公司的规章制度：
- 不同的公司可能有不同的工资计算和发放制度。有些公司可能对工时的记录有严格的要求，如果工时填错，可能会按照公司规定的流程进行更正或调整工资。
- 有些公司可能更加灵活，能够根据实际情况进行工资的计算和发放，即使工时填错，也能通过协商解决。
双方协商的结果：
- 如果工时填错后，你能够及时与公司沟通并说明情况，公司通常会理解并配合更正工时记录，从而确保工资的准确发放。
- 如果双方无法就工时填错的问题达成一致，或者公司拒绝更正工时记录，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：
- 及时沟通：一旦发现工时填错，应立即与公司沟通并说明情况，尽量提供准确的工时记录以供更正。
- 保留证据：保留好与工时相关的所有证据，比如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的工时情况。
- 了解公司制度：熟悉公司的工资计算和发放制度，了解工时填错可能带来的后果和公司的处理流程。
- 寻求法律帮助：如果与公司无法就工时填错的问题达成一致，或者公司拒绝更正工时记录并影响工资发放，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果工时填错导致工资计算不准确，公司可能会根据更正后的工时重新计算工资，并补发或扣减相应的差额。
- 如果工时填错被认定为故意欺诈行为，你可能会面临公司的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。在严重的情况下，还可能涉及法律责任。
总之，工时填错通常不会直接导致不发工资，但可能会带来一系列的问题和后果。因此，建议你在工作中要仔细记录工时，并及时与公司沟通更正任何错误。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。