结论：外包工周六请假休息是否算旷工，需根据具体情况判断，包括劳动合同或公司规章制度的约定、请假流程是否合规等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

• 若劳动合同或公司规章制度明确规定周六为工作日，且未安排调休或支付加班费：

  • 在这种情况下，周六属于正常工作日。如果外包工未经批准擅自请假休息，公司有权按照规章制度将其视为旷工。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但具体工作日和休息日的安排，可由用人单位根据实际情况在劳动合同或规章制度中约定。

• 若劳动合同或公司规章制度未明确规定周六为工作日，或已安排调休/支付加班费：

  • 在这种情况下，周六可能不属于正常工作日，或者即使属于工作日，公司也已通过调休或支付加班费的方式进行了补偿。因此，外包工周六请假休息不应被视为旷工。

2. 请假流程是否合规

• 若外包工按照公司规定的请假流程提交了请假申请，并获得了批准：

  • 无论周六是否属于正常工作日，只要请假流程合规且获得了批准，外包工的请假行为就不应被视为旷工。

• 若外包工未按照公司规定的请假流程提交请假申请，或未获得批准擅自休息：

  • 在这种情况下，即使周六不属于正常工作日，外包工的行为也可能因违反公司规章制度而被视为旷工。

3. 实际案例与司法实践

• 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断外包工周六请假休息是否算旷工时，会综合考虑劳动合同、公司规章制度、请假流程以及实际工作情况等因素。
• 如果公司能够证明周六属于正常工作日，且外包工未经批准擅自请假休息，那么法院或仲裁机构可能会支持公司将该行为视为旷工。
• 反之，如果外包工能够证明周六不属于正常工作日，或者公司已安排调休/支付加班费，且请假流程合规，那么法院或仲裁机构可能会不支持公司将该行为视为旷工。

4. 建议与风险提示

• 对于外包工：

  • 在请假前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解周六是否属于正常工作日以及请假流程。
  • 按照公司规定的请假流程提交请假申请，并保留好相关证据（如请假条、批准邮件等）。
  • 如果对公司的处理结果有异议，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

• 对于公司：

  • 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确周六是否属于正常工作日以及请假流程。
  • 在处理外包工的请假申请时，应严格按照规章制度执行，避免随意将请假行为视为旷工。
  • 如果与外包工发生争议，应积极通过协商、调解等方式解决，避免激化矛盾。

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