星期六休息通常不算旷工，但具体是否构成旷工需结合劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
基本法律规定与劳动者权益
- 休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，星期六通常被视为劳动者的法定休息日。因此，若劳动合同或公司规章制度未特别规定星期六需上班，劳动者在这天不上班是其合法权益的体现，不应被认定为旷工。
特殊情况下的加班与旷工认定
- 加班安排且通知到位：若用人单位因生产经营需要，依法安排劳动者在星期六加班，并且按照规定的程序（如提前与工会和劳动者协商）进行了通知，而劳动者无正当理由拒绝上班，这种情况下虽然不能直接等同于旷工，但可能构成对用人单位规章制度的违反。具体是否构成违纪，需结合公司合法有效的规章制度来判断。若规章制度中明确规定了拒绝加班的处理方式，且该规定合法有效，那么劳动者可能面临相应的纪律处分，但一般不直接认定为旷工，除非规章制度中有明确规定。不过，从实际操作和合理性角度出发，若劳动者无正当理由拒绝合法安排的加班，且未履行请假手续，用人单位可能会依据规章制度将其视为旷工或类似行为进行处理。
- 劳动合同特别约定：如果劳动合同中明确约定星期六为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期六为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如支付加班费等。
- 特殊工时制度：对于部分岗位实行的不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，经劳动行政部门审批后，企业可以不执行普通的工时制度。在这种情况下，工作时间不固定，星期六可能被纳入正常工作时间范围。若劳动者未按单位要求提供劳动，且未履行相应的请假手续，则有可能被认定为旷工。具体判断需依据双方约定和单位规定。
公司规章制度与劳动合同的重要性
- 除了上述法律法规的规定外，公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款也是判断劳动者是否旷工的重要依据。有些公司或行业可能实行不同于标准工时制的工作制度（如六天工作制、轮班制等），在这些情况下，劳动者需遵守公司规定的工作时间。如果劳动者在规定的上班日（即使是星期六）未上班，且没有合理的请假手续或理由，就可能会被认定为旷工。
建议与指导
- 为避免因误解或沟通不畅导致的旷工争议，建议劳动者在入职时仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。对于任何关于工作时间、加班安排或请假流程的疑问，应及时咨询公司的HR部门或查阅相关法律法规和公司政策。
- 同时，用人单位也应确保其规章制度和加班安排的合法性，并加强与劳动者的沟通与解释工作，以减少不必要的纠纷。在安排加班时，应遵循法律规定的程序和条件，如提前与劳动者协商、支付加班费等。
总结来说，星期六休息是否算旷工需结合具体情况来判断。劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司的工时制度和休息安排。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。