在民营医院因效益不好重新定工资待遇后辞职，补偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若医院降低工资待遇的行为合法，且你主动辞职
   根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职一般无经济补偿，除非医院存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。

   • 若医院降低工资前已与你协商一致（如签订书面变更协议），或降低后的工资不低于当地最低工资标准，则属于合法调薪。此时你主动辞职，医院无需支付补偿。
     
   • 若医院单方面降薪且未与你协商，或降低后的工资低于最低工资标准，则属于违法行为。此时你以“未及时足额支付劳动报酬”为由辞职，可要求医院支付经济补偿。

2. 若医院降低工资待遇的行为违法，你被迫辞职
   若医院未与你协商一致单方面降薪，或降低后的工资低于最低工资标准，你以此为由提出解除劳动合同（即“被迫辞职”），医院需支付经济补偿。

   • 补偿标准：按你在医院的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：为你解除劳动合同前12个月的平均工资（若工资降低前12个月平均工资更高，可主张按降低前的标准计算）。

3. 若医院提出协商解除劳动合同
   若医院因效益不好与你协商解除劳动合同，双方可就补偿标准协商一致。若协商不成，医院单方面解除需符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定（如经营困难需裁员），并依法支付经济补偿（标准同上）。若医院违法解除，你可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

建议行动：

1. 收集证据：保留工资条、劳动合同、调薪通知、沟通记录等，证明医院降薪行为及你的工作年限、工资水平。
   
2. 与医院协商：明确表达诉求（如要求补发工资、支付补偿），并留存协商记录。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

提示：若医院降薪后你未提出异议且继续工作，可能被视为默认接受调薪，后续主张补偿的难度会增加。因此，若对降薪有异议，应及时提出并保留证据。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。