针对您提出的“员工离职快过年了怎么办”这一问题，我会从离职流程、年休假处理、离职证明开具以及工作交接等几个方面为您详细解答。

首先，关于离职流程，员工在离职前应按照公司规定提前提交离职申请，并明确离职日期。如果离职日期临近过年，建议员工与公司人力资源部门或直接上级进行充分沟通，确保离职流程能够顺利进行，同时不影响公司正常运营和员工个人权益。

其次，关于年休假处理，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果员工在离职时年休假未休完，公司应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果公司已经安排了年休假，且多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。因此，员工在离职前应与公司确认年休假情况，确保自己的权益得到保障。

再者，关于离职证明开具，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论员工离职时间是否临近过年，公司都有义务及时开具离职证明，且此义务与工作交接是否完成无关。因此，员工在离职时应要求公司及时开具离职证明，以便后续办理相关手续。

最后，关于工作交接，员工在离职前应按照公司规定办理工作交接手续，确保工作连续性和公司正常运营。如果员工因各种原因未能及时返回公司办理离职手续，公司应及时与员工沟通，并以书面形式通知员工按公司规定办理离职及工作交接手续。因未办理离职手续而造成损失的，公司可向员工主张损失赔偿。

综上所述，员工在离职快过年时，应与公司充分沟通离职流程、年休假处理、离职证明开具以及工作交接等事宜，确保自己的权益得到保障，同时不影响公司正常运营。希望这些解答能够对您有所帮助。