因劳动合同到期依法解除劳动关系的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条。具体分析如下：

1. 劳动合同到期终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是劳动合同到期后自然终止的法律依据，意味着在合同约定的期限届满时，劳动关系即行终止，无需双方再行协商或采取其他特别程序。

2. 经济补偿的支付条件：

   • 虽然劳动合同到期终止是法定情形，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期终止，且用人单位没有提出维持或提高原合同条件续订劳动合同而被劳动者拒绝的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同到期时，劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，用人单位不得因劳动合同到期而直接终止劳动关系，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应关注自己的合同期限，并与用人单位沟通续订事宜。如果用人单位提出不续订或降低条件续订而被拒绝的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应评估是否需要与劳动者续订劳动合同，并提前与劳动者沟通。如果决定不续订或提出降低条件续订而被劳动者拒绝的，应依法支付经济补偿，以避免法律风险。

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