“成员职务自行终止”这一表述，通常意味着该成员的职务已经结束，即职务终止，而非成员保留。不过，具体情形还需结合相关法律法规、公司章程或组织规定来详细分析。以下是从不同角度的详细解释：

1. 从法律条文角度：

   • 在公司法或相关组织法中，成员职务的终止通常会有明确的法律规定。例如，公司董事、监事的职务可能因任期届满、辞职、被罢免等原因而终止。这些情况下，成员的职务是明确终止的，成员身份可能随之发生变化（如不再是董事、监事），但并不意味着成员完全退出组织，其可能仍作为普通成员存在，具体取决于组织规定。
   • 若相关法律或规定中明确提及“成员职务自行终止”，这通常指的是在满足一定条件（如任期结束、未履行职责等）下，成员的职务自动结束，无需额外程序或决定。

2. 从公司章程或组织规定角度：

   • 公司章程或组织规定可能对成员职务的终止有具体规定。这些规定可能包括职务终止的条件、程序以及终止后的后果等。
   • 如果公司章程或组织规定中明确规定了“成员职务自行终止”的情形，那么在该情形发生时，成员的职务即告终止。这并不意味着成员完全退出组织，除非章程或规定同时规定了职务终止即成员资格的丧失。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，“成员职务自行终止”可能涉及一系列后续事宜，如职务交接、资料移交、权限撤销等。这些事宜的处理通常取决于组织内部的规章制度和实际操作流程。
   • 职务终止后，成员可能不再享有该职务所赋予的特定权利和待遇，但可能仍保留作为组织成员的基本权利和义务。

法律建议：

• 对于组织而言，应明确在公司章程或组织规定中规定成员职务终止的条件、程序和后果，以避免产生争议和纠纷。
• 对于成员而言，应了解并遵守组织的相关规定，确保在职务终止时能够妥善处理后续事宜，维护自己的合法权益。
• 如果对“成员职务自行终止”的具体含义或后果存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。

可能后果：

• 如果成员职务自行终止后，未按照组织规定或法律要求处理后续事宜，可能会面临法律责任或组织内部的处罚。
• 职务终止可能影响成员在组织内的地位、权利和待遇，因此成员应提前做好准备和规划。