“职务自行终止”并非一个具有固定法律含义的术语，其具体含义需结合具体情境和法律规定来理解。一般来说，它可能指的是在特定条件下，员工的职务或职位在没有外部干预（如解雇、辞职等）的情况下自动结束。以下是从不同角度对“职务自行终止”可能含义的分析：

1. 合同到期或约定条件成就：

   • 在劳动合同中，如果双方约定了职务的期限，或者约定了职务终止的特定条件（如项目完成、业绩不达标等），当期限届满或条件成就时，职务可能会自行终止。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期、服务期以及合同终止的条件等。当这些条件满足时，合同（及职务）可能自行终止。

2. 员工行为导致职务丧失：

   • 如果员工的行为严重违反了公司规章制度或法律法规，导致公司无法继续信任其担任该职务，公司可能会依据内部规定或法律规定，单方面决定职务终止（尽管这通常涉及一定的程序，如警告、解雇等，但在某些极端情况下，可能被视为“自行终止”的后果，即员工行为直接导致职务无法继续）。
   • 注意：这种情况下，职务的“自行终止”更多是一种结果描述，而非法律上的自动终止机制。实际上，公司仍需遵循法定程序进行解雇等操作。

3. 公司解散、破产或重组：

   • 当公司因解散、破产或重组等原因无法继续运营时，员工的职务可能会因公司主体的消失而自行终止。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司解散或破产时，需进行清算，并处理与员工的劳动关系，包括职务的终止和补偿等。

4. 特定行业或职位的特殊性：

   • 在某些特定行业或职位中，可能存在职务自行终止的特殊规定。例如，某些政治职位可能因选举结果、任期届满或特定事件而自动终止。
   • 注意：这种情况下的职务自行终止通常受到特定法律、法规或行业规定的约束。

建议：

• 对于员工而言，如果担心职务自行终止的情况，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解职务终止的条件和程序。
• 对于公司而言，应确保职务终止的决定符合法律法规和内部规定，避免因违法解雇等行为而引发劳动纠纷。

如有具体情境或疑问，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解释和建议。