“终止职务任用期”这个表述，通常指的是在劳动合同或者特定的职务任用合同中，双方约定的某一职务的任用期限被提前结束或者自然到期的情况。下面我从几个角度详细解释一下：
合同约定角度：
- 在很多情况下，职务任用并不是无固定期限的，而是双方会在合同中明确约定一个任用期限，比如一年、两年或者更长。这个期限内，员工担任特定的职务，享受相应的待遇和权力，也承担相应的义务。
- 如果在这个期限内，由于某种原因（如员工表现不佳、公司业务调整等），双方协商一致或者一方根据合同约定有权提前终止任用，那么这就是“终止职务任用期”的一种情况。
- 另外，如果任用期限自然到期，且双方没有续签的意愿或者没有达成续签协议，那么职务任用也会自然终止。
法律后果角度：
- 终止职务任用期可能涉及一系列的法律后果，包括但不限于经济补偿、工资结算、保密义务、竞业限制等。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果终止职务任用期是由于用人单位的原因（如裁员、业务调整等），且员工没有过错，那么用人单位可能需要向员工支付经济补偿。
- 同时，双方还需要就工资结算、社会保险和公积金的缴纳等问题进行协商和处理。
实际操作角度：
- 在实际操作中，终止职务任用期通常需要遵循一定的程序和规定。比如，用人单位需要提前通知员工，并说明终止的原因和依据。
- 双方还需要就终止后的相关事宜进行协商，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。
- 如果员工对终止决定有异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设某公司与员工签订了一份为期两年的职务任用合同，约定员工担任部门经理职务。在合同履行到一年半的时候，由于公司业务调整，需要撤销该部门，因此公司决定提前终止与员工的职务任用合同。在这种情况下，公司需要按照相关法律法规和合同约定向员工支付经济补偿，并就工资结算、社会保险和公积金的缴纳等问题与员工进行协商和处理。
建议：
- 如果你遇到了“终止职务任用期”的情况，建议首先仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务。
- 然后，与用人单位进行协商，就终止后的相关事宜达成一致意见。
- 如果协商不成或者用人单位存在违法行为，你可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果你有进一步的法律问题或者需要更详细的解释，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更专业的建议。