您好，关于您提出的“试用期中止”的问题，这是一个涉及劳动合同法和地方性规定的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确“试用期”的定义。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有权对对方进行考察，以决定是否继续履行劳动合同。
关于“试用期中止”，这通常指的是在试用期内，由于某些特殊原因（如劳动者患病或非因工负伤需要停工治疗等），导致试用期无法正常进行，从而需要暂时停止试用期的计算，待特殊原因消除后，再继续计算剩余的试用期。
试用期中止的具体情况：
劳动者患病或非因工负伤：根据一些地方性规定，如《江苏省劳动合同条例》和天津市的相关实施细则，如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤需要停工治疗，且在规定的医疗期内，试用期可以中止。这意味着，在医疗期内，试用期的计算将暂停，待劳动者恢复健康后，再继续计算剩余的试用期。
双方协商一致：除了因劳动者患病或非因工负伤导致试用期中止外，如果劳动关系双方协商一致，也可以决定试用期中止。这通常发生在双方认为有必要暂时停止试用期以处理某些特殊情况时。
试用期中止的注意事项：
地方性规定差异：需要注意的是，试用期中止的具体规定可能因地区而异。不同地方可能有不同的法规或实施细则来规范试用期中止的情况。因此，在处理具体问题时，需要参考当地的相关规定。
合同约定：除了遵守地方性规定外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定试用期中止的相关条款。这有助于明确双方在试用期中止时的权利和义务，减少纠纷的发生。
恢复试用期：在试用期中止后，当导致中止的原因消除时，双方应继续履行剩余的试用期。此时，试用期的计算应从中止前的进度继续，而不是重新开始计算。
总结：
试用期中止是一个相对特殊的情况，它通常发生在试用期内因劳动者患病或非因工负伤需要停工治疗等特殊原因时。在处理试用期中止的问题时，需要参考当地的相关规定和劳动合同中的约定。同时，双方应积极沟通协商，以明确各自的权利和义务，确保试用期的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。