试用期终止，简单来说，就是在劳动合同中约定的试用期内，由于某种原因，用人单位或劳动者决定不再继续履行试用期内的相关义务，从而提前结束试用期的行为。

首先，我们需要明确试用期是什么。试用期是包括在劳动合同期限内的一个特殊阶段，这个阶段劳动关系还处于非正式状态。在这个阶段，用人单位会对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也会对用人单位是否符合自己的要求进行了解。试用期的设立，一方面是为了维护用人单位的利益，确保为每个工作岗位找到合适的劳动者；另一方面，也是为了给劳动者一个了解用人单位、判断自己是否适合这个岗位的机会。

试用期终止可能由多种原因引起。对于用人单位来说，如果在试用期内发现劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位有权提前终止试用期，并解除劳动合同。而对于劳动者来说，如果在试用期内发现用人单位的工作环境、工作内容、薪资待遇等与自己的期望不符，或者用人单位存在违法行为等，劳动者也有权提前终止试用期，并可以选择是否继续留在该用人单位工作。

需要注意的是，试用期终止并不意味着劳动合同的自动解除。如果试用期终止后，双方仍然希望继续履行劳动合同，那么需要重新协商并签订正式的劳动合同。同时，试用期终止时，用人单位应当按照法律规定支付劳动者相应的工资和福利待遇，不得克扣或拖欠。

另外，关于试用期的期限和工资，也有相关的法律规定。试用期的期限最长不得超过六个月，具体期限由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。而试用期的工资则不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期终止的含义和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。