结论：拖欠工资不让进门的行为是否违法，取决于具体行为方式和造成的后果。若行为平和、理性，未对公司正常经营秩序和公共秩序造成严重影响，通常不违法；但若行为过激，扰乱企业正常经营秩序或造成其他严重后果，则可能违法。
详细分析：
一般不违法的情况：
- 如果员工在讨要工资的过程中，行为保持平和、理性，例如仅在公司门口安静等待，手持“讨要工资”的牌子，未干扰公司的正常运营，也未威胁到其他人员的人身安全和合法权益，那么这种行为通常被视为合理维权，不构成违法。
可能违法的情况：
- 扰乱企业正常经营秩序：若员工的堵门行为导致公司无法正常开展业务，如阻止员工、客户、供应商等正常进出，或干扰了公司的生产、经营活动，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 造成人身伤害或财产损失：在堵门过程中，若员工与公司其他人员发生肢体冲突，造成人身伤害，或故意损坏公司财物，则可能涉嫌故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，将面临相应的刑事处罚。
合法维权途径建议：
当遇到老板拖欠工资的情况时，员工应优先选择以下合法途径来维护自己的权益：
- 与老板协商：首先尝试通过友好协商的方式解决问题，可以派代表与老板进行谈判，表达诉求并寻求解决方案。
- 申请调解：若协商无果，可向工会或相关调解组织申请调解，以寻求更专业的帮助和调解方案。
- 投诉举报：向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚或责令其支付拖欠的工资。
- 申请仲裁：若上述途径均未能解决问题，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；…
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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