结论：针对您提出的“拖欠工资被迫离职克扣几天工资怎么办”的问题，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您因拖欠工资而被迫离职的情况，并要求用人单位支付被克扣的工资以及可能的经济补偿。
- 协商时，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、离职通知等，以便在协商不成时作为后续维权的依据。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
- 法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿或赔偿金。
建议与后果：
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。
- 同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，您可以通过法律途径追究其法律责任，并可能获得相应的赔偿。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位之间存在劳动合同纠纷或争议，且涉及金额较大或情况复杂，建议您在维权前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
- 另外，如果您在离职时与用人单位签订了离职协议或结算协议，并明确约定了工资支付等事项，那么您需要按照协议内容来执行。如果用人单位违反协议约定，您同样可以通过法律途径来维权。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。