结论前置：公司在一年合同到期时，可以选择不续签合同，但具体情形需依据法律法规和合同约定来判断，并可能需要承担相应责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、固定期限劳动合同期满

1. 一般情形：当固定期限劳动合同到期时，公司有权选择是否续签。若公司决定不续签，且不存在法定应当续签的情形，那么公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 法定应当续签情形：在以下情形下，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，公司不能以合同期满为由不续签：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者存在过错

若劳动者存在以下过错情形，合同到期时公司可选择不续签且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

三、公司经营状况变化

公司因经营状况发生变化，如裁员、业务调整、破产、被吊销营业执照等，也可能成为不续签劳动合同的原因。但在此类情况下，公司需确保其行为符合相关法律法规，如裁员需遵循法定程序和经济补偿规定。例如，若公司因经营困难需要裁员，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告后，方可实施裁员，并依法支付经济补偿。

四、其他特殊情形

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：任务完成后，合同即行终止，公司无需续签。但若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，则需支付经济补偿。

2. 事实劳动关系：若双方形成事实劳动关系而未签订书面劳动合同，期满后公司可选择不再延续。但需注意，未签订书面劳动合同可能面临双倍工资等法律责任。

法律建议

1. 合同审查：公司在决定不续签合同前，应仔细审查劳动合同条款，确保决策符合合同约定和法律法规要求。

2. 沟通协商：与劳动者进行充分沟通，解释不续签的原因和依据，尽量达成共识，减少劳动纠纷。

3. 依法支付经济补偿：若公司决定不续签合同且需支付经济补偿，应依法及时支付，避免引发劳动争议。

4. 完善合同管理：建议公司在日常管理中加强劳动合同管理，完善合同条款，明确双方权利和义务，以降低法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。