针对您提出的“业务员提成不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，要明确的是，业务提成作为劳动报酬的一部分，用人单位是有义务按时足额支付的。如果遇到提成不给的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位沟通协商

1. 了解原因：首先，您可以尝试与用人单位的负责人或直接相关部门沟通，了解为何未能按时发放提成。可能是由于内部流程、财务问题或其他原因导致的延误。
2. 要求解释和发放时间：在沟通中，要求他们给出明确的解释和具体的发放时间，以便您了解后续的处理进度。

二、保留相关证据

1. 提成协议和文件：确保您手头有所有与提成相关的文件和协议，包括提成的具体数额、支付方式、支付期限等。这些证据在后续可能的法律纠纷中非常重要。
2. 工作记录和业绩证明：保留您的工作记录、业绩报告或相关邮件等，以证明您确实完成了相应的业务并应获得提成。

三、法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明用人单位拖欠您提成的情况。他们会进行调查并采取相应的措施。
2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，您可以向当地的劳动仲裁机构提交申请，要求用人单位支付拖欠的提成。劳动仲裁的期限是一年，自您离职或知道权益被侵害之日起计算，因此建议您及时申请，以免超过仲裁时效。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不利于您，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

四、其他注意事项

1. 避免超过仲裁时效：如前所述，劳动仲裁的期限是一年，因此您需要及时采取行动，以免超过时效而失去维权的机会。
2. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权流程不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的指导和建议。

综上所述，如果业务员提成不给，您可以通过与用人单位沟通协商、保留相关证据、法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。