针对您提出的“合同一年一签被辞退了怎么计算补偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
在劳动合同一年一签的情况下，若劳动者被辞退，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及辞退的具体原因。经济补偿的基本原则是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
二、不同辞退情形的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照上述经济补偿的基本原则向劳动者支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 这包括劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。
- 在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算同样遵循上述基本原则。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定经济原因（如经营困难、转型等）需要裁减人员，且符合法定情形，那么用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿的计算方法与上述相同。
劳动合同期满终止：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿的计算同样遵循每满一年支付一个月工资的原则。
三、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
五、实际应用建议
了解辞退原因：
- 在面临辞退问题时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，以便判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
计算工作年限和月平均工资：
- 劳动者应确保自己的工作年限和月平均工资计算准确，这是主张权益的基础。
咨询专业律师或劳动仲裁机构：
- 如果遇到争议或不确定的情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取专业的法律帮助和解决方案。
综上所述，合同一年一签被辞退时的经济补偿计算需根据具体情况来判断。劳动者应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。