当工厂没有为劳动者缴纳社保时，劳动者并非只能通过劳动仲裁这一种途径来维护自己的权益，但劳动仲裁确实是一个重要且有效的手段。下面我将从法律依据、仲裁准备与程序、其他维权手段以及注意事项几个方面，为您详细解析这一问题。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：明确规定用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这是其法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，并可在必要时寻求法律救济。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：指出用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这为劳动者提供了额外的法律保护。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、仲裁准备与程序

1. 证据收集：在提起仲裁前，您应充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及社保缴纳记录等，以证明与用人单位的劳动关系及单位未履行社保缴纳义务的事实。

2. 仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委员会将依法进行立案、开庭和审理。您需积极配合，提供必要的证据和陈述。

3. 裁决结果：若仲裁庭裁定用人单位存在未按时足额缴纳社保的行为，将依法要求用人单位限期补缴，并可能对其处以相应的法律处罚。

三、其他维权手段

除了劳动仲裁，您还可以选择以下途径来维护自己的权益：

1. 行政投诉：向当地的社保局投诉，由社保局责令用人单位补缴社保费用。这是一种更为直接的行政干预方式。

2. 司法强制执行：如果仲裁裁决生效后，用人单位仍拒不履行补缴义务，您可以向人民法院申请强制执行，通过司法手段强制用人单位履行其法律义务。

四、注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。

2. 地区差异：不同地区的法律法规和具体操作流程可能存在差异。在申请仲裁前，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的法律规定和操作流程。

综上所述，当工厂没有为您缴纳社保时，您完全有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分了解相关法律法规和政策规定，积极准备证据材料，并选择合适的维权手段来捍卫自己的社保权益。