针对您提出的“公司没有缴纳社保是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：公司没有缴纳社保，您确实可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，但需注意，劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，而是建议您通过劳动行政部门解决社保补缴问题，同时您可以在劳动仲裁中提出与社保相关的其他赔偿请求。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司未缴纳社保是违法的。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，因公司未缴纳社保而引发的争议，您有权申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的条件与程序：

   • 证据准备：在申请劳动仲裁前，您需要收集与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、社保缴费记录（如果公司从未缴纳，则可能没有此记录，但其他证据仍可证明劳动关系）等。
   • 提交申请：您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内（具体时限可能因地区而异，请留意当地规定），向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中应详细载明争议事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
   • 受理与裁决：劳动仲裁机构在收到申请后，会依法进行审查、调解和裁决。如果仲裁机构认为您的请求合理，可能会裁决公司支付您因未缴纳社保而造成的经济损失等赔偿。但请注意，对于社保补缴问题，仲裁机构可能会建议您向劳动行政部门投诉。

3. 其他维权途径：

   • 向劳动行政部门投诉：除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动保障部门或税务机关投诉公司未缴纳社保的行为。这些机构有权向公司征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。
   • 以公司未缴纳社保为由辞职：如果公司长期未缴纳社保，且您不愿继续在此工作，您可以以此为由向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。

4. 特别注意事项：

   • 仲裁时效：请务必注意仲裁时效问题，确保在法定时限内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。
   • 地区差异：由于各地法律法规和仲裁实践可能存在差异，您在申请仲裁前应了解当地的具体规定和操作流程。例如，有些地区的仲裁机构可能会直接受理并裁决社保补缴请求，而有些地区则可能要求您先向社保行政部门投诉。

总结建议：

虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但您仍然可以通过劳动仲裁提出与社保相关的其他赔偿请求。同时，我建议您积极向劳动行政部门投诉公司未缴纳社保的行为，并了解当地的具体规定和操作流程，以便选择最合适的维权方式。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法定程序进行操作。