晚上加班是否有工资，答案是肯定的，但具体数额需根据加班时段和法律规定来确定。以下是从不同角度对晚上加班工资问题的详细解答：
一、法律法规基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在延长工作时间时，需按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果你在工作日晚上加班，且该加班时间不属于正常工作时间范畴，那么你有权获得不低于正常工资150%的加班费。
休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若你在休息日晚上加班，且无法安排补休，那么你有权获得不低于正常工资200%的加班费。
法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若你在法定休假日晚上加班，那么你有权获得不低于正常工资300%的加班费，且这一加班费不得以补休替代。
二、加班工资的计算方法
加班工资的计算需明确工资基数和加班小时数。工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，可参照正常出勤月工资的70%确定，同样不得低于当地最低工资标准。加班小时数则根据实际加班时间来确定。
计算公式：
三、实例说明
以员工小张为例，其月工资为5000元，每月工作21.75天，每天8小时，则小时工资约为28.74元。
四、用人单位的义务与劳动者的权益
用人单位有义务按照上述标准及时足额支付加班工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其依法支付；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、特殊情况与注意事项
总结与建议：晚上加班是有工资的，且具体数额需根据加班时段和法律规定来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如果你有任何关于晚上加班工资的问题或疑虑，可以直接向我咨询。