结论：招聘14周岁女孩上班是不合法的，除非是在特定特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位在遵守相关规定并经过批准的情况下。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适当的年龄阶段接受教育和成长，而不是过早地承担工作的压力和责任。14周岁的女孩显然属于这一范畴，因此不具备合法的就业资格。

2. 特殊情况：

   • 尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，法律允许特定单位在遵守相关规定的前提下招用未满16周岁的未成年人。这些单位主要包括文艺、体育和特种工艺单位。这些单位因艺术表演、体育训练或独特技艺传承的需要，在经过相关部门审批后，可以招用未满16周岁的未成年人。但前提是必须严格遵守国家有关规定，确保未成年人的合法权益不受侵害，特别是要保障他们接受义务教育的权利。
   • 例如，文艺单位如歌舞团、杂技团需为未成年人安排合理的学习时间，确保他们完成学业；体育单位需关注运动员的身心健康和全面发展；特种工艺单位则需在传承和保护独特技艺的同时，注重未成年人的教育和培训。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反规定，擅自使用童工，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将被处以罚款，情节严重的还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并由用人单位承担全部所需的交通和食宿费用。

4. 道德与伦理考量：

   • 除了法律层面的严格规定外，让未成年人工作也违背了社会道德和伦理原则。未成年人身心发育尚不成熟，需要特别的保护和照顾。我们应该尊重他们的权利和利益，为他们提供一个安全、健康、快乐的成长环境，而不是让他们过早地接触社会的复杂性和工作的压力。

建议与指导：

• 对于14周岁的女孩来说，应该把主要精力放在学习和个人发展上。通过努力学习，提升自己的知识和技能，为将来成年后的工作和生活打下坚实的基础。
• 如果遇到任何关于工作、学习或法律方面的问题，建议及时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，招聘14周岁女孩上班在大多数情况下是不合法的，除非是在特定特殊情况下并遵守相关规定。我们应该共同努力，为未成年人创造一个更加美好的成长环境。