讨要三倍工资，通常涉及的是用人单位未按照法律规定支付劳动报酬，劳动者依法主张赔偿的情形，核心依据主要包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录以及相关法律法规等。以下从不同角度为你详细阐述：
劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它里面通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等重要信息。如果用人单位未按照劳动合同中约定的工资标准支付工资，劳动合同就是证明用人单位存在违约行为的关键证据。比如，劳动合同中明确约定每月工资为 5000 元，但用人单位实际只支付了 3000 元，那么这份劳动合同就能有力地支持你讨要差额工资以及可能的赔偿。
工资支付记录 这包括工资条、银行转账记录等。工资条能清晰地显示你的工资构成，如基本工资、加班工资、奖金等各项明细，以及用人单位实际支付的金额。银行转账记录则可以证明用人单位向你支付工资的具体时间和金额。如果用人单位声称已经足额支付工资，但你实际并未收到足额款项，这些工资支付记录就能帮助你反驳用人单位的说法，证明其存在拖欠工资的行为。例如，你发现工资条上显示的加班工资计算有误，或者银行转账记录显示某个月工资少发了一部分，都可以凭借这些记录主张自己的权益。
考勤记录 考勤记录主要用于证明你的工作时间，特别是加班时间。在计算三倍工资时，加班时间是一个重要的考量因素。根据法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你能提供考勤记录，证明自己在法定节假日确实工作了，那么就有权要求用人单位支付相应的三倍工资。比如，你在国庆节期间加班了 3 天，考勤记录可以清晰地显示这 3 天的出勤情况，为你讨要三倍工资提供有力支持。
相关法律法规 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是你讨要三倍工资的直接法律依据。你需要了解这些法律规定，明确自己的权利和用人单位的义务，在主张权益时能够有理有据。
在收集这些依据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性。如果遇到用人单位拒绝支付三倍工资的情况，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你在讨要三倍工资的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。