车被撞了上班请假去取车损失谁承担-曹勇律师

车被撞了上班请假去取车损失谁承担-曹勇律师｜法行宝

2026-02-07 交通事故

车被撞后上班请假去取车，由此产生的损失一般由事故责任方承担。以下从不同角度为你详细分析：

责任划分角度

在交通事故中，责任的划分是确定损失承担主体的关键。如果对方全责，那么你因处理事故（包括请假去取车）所产生的合理损失，如误工费等，都应由对方承担。这里的误工费是指你因请假而实际减少的收入，需要提供相应的证据，比如单位出具的误工证明、工资流水等，以证明你确实因为处理事故请假导致了收入减少。

如果双方都有责任，那么损失将按照各自的责任比例进行分担。例如，如果事故责任认定你承担30%的责任，对方承担70%的责任，那么你因请假去取车产生的误工费等损失，自己需要承担30%，对方承担70%。

损失合理性角度

并非所有请假去取车产生的损失都能得到赔偿，只有合理的损失才会被认可。合理的损失通常是指因事故导致的必要且合理的请假。比如，车辆被撞后无法正常使用，你需要请假去交警部门处理事故、去修理厂取车等，这些请假是必要的，由此产生的误工费等损失就是合理的。

但如果请假并非出于处理事故的必要，比如你只是因为想早点看到修好的车而请假，这种请假可能就不被认定为合理，由此产生的损失可能无法得到赔偿。

保险理赔角度

如果对方车辆购买了交强险和商业三者险，那么在责任明确后，你可以向对方的保险公司申请理赔。交强险会在一定的限额内对你的损失进行赔偿，超出交强险限额的部分，由商业三者险按照责任比例进行赔偿。

在申请理赔时，你需要提供相关的证据材料，如事故责任认定书、请假证明、工资流水等，以证明你的损失情况和金额。保险公司会根据你提供的材料进行审核，确定赔偿金额。

实际操作建议

及时报警并保留证据：事故发生后，要及时报警，让交警部门出具事故责任认定书，这是确定责任和后续理赔的重要依据。同时，要保留好与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、医疗记录等。
与对方协商：在责任明确后，可以先尝试与对方协商赔偿事宜。如果对方愿意承担你的损失，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。
向保险公司申请理赔：如果对方车辆购买了保险，你可以向对方的保险公司申请理赔。在申请理赔时，要按照保险公司的要求提供相关的证据材料，并积极配合保险公司的调查和审核工作。
寻求法律帮助：如果与对方协商不成，或者保险公司拒绝理赔，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在处理此类事故过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：上班途中发生车祸且自己负主要责任时，关于请假的问题，主要取决于公司的规章制度以及你的伤势情况。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。一、公司规章制度角度请假流程与规定：首先，你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假、事假或工伤假的具体规定。不同公司对于请假的流程、所需证明材料以及请假期间的薪资发放等可能有不同的规定。请假申请：根据公司规定，及时向直属上级或人力资源部门提交请假申请，并附上相关证明材料（如医院诊断证明、交通事故责任认定书等）。如果公司规定需要提前申请，而你因突发情况无法提前申请，应尽快与公司沟通并说明情况。二、伤势情况角度轻微伤势：如果你的伤势较轻，不影响正常工作，且公司没有强制要求必须请假，你可以考虑继续上班或与公司协商调整工作时间或任务。重伤势：如果你的伤势较重，需要长时间休息和治疗，那么根据公司的规章制度，你可能需要申请病假或工伤假。在申请病假时，你需要提供医院出具的诊断证明和休假建议，以便公司审核并批准你的请假申请。如果符合工伤认定条件（如在上班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害），你还可以申请工伤假，并享受相应的工伤保险待遇。但在此案例中，由于你负主要责任，因此可能不符合工伤认定的条件。三、法律建议了解法律法规：你可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，了解关于请假、工伤认定和工伤保险待遇等方面的规定。与公司协商：如果公司在请假问题上存在不合理的要求或规定，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，你可以引用相关法律法规作为依据，维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果与公司协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解进一步的法律途径和解决方案。四、可能后果薪资影响：根据公司的规章制度和请假类型，你的薪资可能会受到一定影响。例如，病假期间可能只发放基本工资或按一定比例发放薪资。工作关系：如果因请假问题与公司产生矛盾或纠纷，可能会影响你与公司的工作关系。因此，在处理请假问题时，建议保持冷静和理性，与公司进行积极沟通。总结与建议：上班途中发生车祸且自己负主要责任时，关于请假的问题需要综合考虑公司规章制度和伤势情况。建议首先查阅公司规章制度并了解请假流程；其次根据伤势情况决定是否需要请假；最后在处理请假问题时保持冷静和理性，与公司进行积极沟通。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。

核心结论：上班途中车辆剐蹭且对方全责的情况下，您因处理事故及后续事宜请假所产生的误工损失，可要求对方或其保险公司赔偿。具体赔偿方式及范围需结合事故处理阶段、请假性质及证据情况综合判断。以下是详细分析：一、赔偿依据：对方全责下的侵权责任根据《民法典》第1165条及《道路交通安全法》第76条，对方因过错导致事故，应承担全部赔偿责任。您因事故产生的合理损失（包括误工费）均属赔偿范围。二、赔偿范围：误工费的具体认定误工费是指您因事故无法正常工作而减少的收入，需满足以下条件：请假必要性：需证明请假与事故直接相关（如处理事故现场、配合交警调查、维修车辆、就医等）；收入减少证明：需提供工资流水、考勤记录、单位出具的误工证明等，证明实际收入减少；合理性审查：请假时长需与事故处理必要时间相符（如维修车辆需1天，则请假1天的误工费可获支持）。特殊情形：若您因事故受伤需休养，误工费可按医疗期计算（需提供病假证明）；若单位未扣发工资，则无实际损失，无法主张赔偿。三、赔偿流程：分阶段处理事故现场阶段：立即报警并联系保险公司，保留《交通事故责任认定书》（证明对方全责）；若需请假处理现场，保留请假记录（如微信聊天记录、考勤系统截图）。车辆维修阶段：要求对方保险公司指定维修厂，或自行维修后凭发票索赔；若因维修需请假，保留维修单及请假证明，误工费可纳入赔偿。协商/诉讼阶段：优先与对方或保险公司协商赔偿误工费；若协商无果，可凭责任认定书、误工证明等材料向法院起诉，主张误工费及其他损失（如交通费、医疗费等）。四、注意事项证据保留：所有请假记录、收入证明、事故处理文件需留存原件；时效性：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自事故发生之日起算；单位配合：若单位拒绝出具误工证明，可凭工资流水、纳税记录等间接证明收入减少。建议行动：立即收集事故责任认定书、请假记录、收入证明等材料；联系对方保险公司，明确误工费赔偿标准及流程；若遇纠纷，可进一步向我咨询具体维权方案。

结论：上班路上出车祸，车辆损失的责任归属需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、事故责任划分以及保险理赔等因素。以下从不同角度详细分析：是否构成工伤：构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您在此次事故中不负主要责任，且事故属于上述范畴，则您的车辆损失及人身伤害可能享受工伤保险待遇。但需注意，工伤保险主要覆盖人身伤害，车辆损失通常需通过其他途径解决。不构成工伤的情况：若您在事故中负主要责任，或事故不属于上述规定的范畴，则不构成工伤，车辆损失需通过其他方式解决。事故责任划分：对方全责：若事故由对方完全造成，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，对方应承担全部赔偿责任，包括您的车辆损失。此时，您应保留好事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等证据，以便后续索赔。双方均有责任：若事故双方均有责任，根据责任比例划分赔偿。例如，若您承担30%责任，对方承担70%责任，则您的车辆损失中，对方需赔偿70%，剩余30%需您自行承担或通过您的车险理赔。您全责：若事故完全由您造成，则您需自行承担车辆损失，或通过您的车险（如车损险）进行理赔。保险理赔：交强险：若对方车辆投保了交强险，根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，对方保险公司应在交强险财产损失赔偿限额内（通常为2000元）赔偿您的车辆损失。超出部分，按事故责任比例分担。商业险：若您或对方投保了商业车险（如车损险、第三者责任险等），可根据保险合同约定进行理赔。例如，若您投保了车损险，且事故属于保险责任范围，您可向自己的保险公司申请理赔。法律建议：及时报警并保留证据：事故发生后，应立即报警并保留好事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等证据，以便后续索赔。了解保险条款：仔细阅读您及对方车辆的车险条款，了解保险责任范围及理赔流程，以便在需要时及时申请理赔。咨询专业律师：若事故责任划分或赔偿问题存在争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。可能后果：若事故责任明确且对方配合，您可能通过对方保险公司或自己的车险顺利获得赔偿。若事故责任存在争议或对方不配合，您可能需要通过法律途径解决，包括起诉对方或其保险公司等。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。

结论：上班路上被车撞了是否算工伤以及请假是否要扣钱，主要取决于事故是否满足工伤认定条件。若满足，则按照工伤停工留薪期处理，请假期间工资福利待遇不变；若不满足，则请假可能按事假、病假或其他假期类型处理，具体取决于公司规章制度和劳动合同约定。详细分析：属于工伤情形：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这需要同时满足几个条件：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中；二是非本人主要责任（以交通管理部门出具的事故责任认定书为准）。当被认定为工伤后，员工因治疗、康复等需要请假，这段时间应视为工伤停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，这种情况下请的假并不属于事假范畴，公司不应扣钱。不属于工伤情形：如果职工在车祸中承担主要责任或全部责任，或者不符合上述工伤认定的其他条件，那么其因车祸而需要的休息时间就不能按照工伤停工留薪期来处理。在这种情况下，公司通常会根据公司规章制度和劳动合同约定来处理员工的请假问题。可能的处理方式包括：事假：员工可能需要请事假来抵扣因车祸导致的缺勤时间。事假期间，公司通常不支付工资。病假：如果员工因车祸受伤需要治疗或休养，且符合公司病假申请条件，可以申请病假。病假期间，公司可能按照病假工资标准支付工资。带薪年休假、调休：员工也可以考虑使用带薪年休假或调休来抵扣因车祸导致的缺勤时间。这些假期是员工已经享有的权益，可以按照公司规定进行使用。建议：在处理此类问题时，建议员工首先确认事故责任认定情况，以判断是否符合工伤认定条件。如果符合工伤认定条件，员工应及时向公司报告事故情况，并按照公司流程申请工伤认定和停工留薪期。如果不符合工伤认定条件，员工应根据公司规章制度和劳动合同约定，选择适当的假期类型进行申请，并了解公司对于请假期间工资支付的具体规定。在整个过程中，员工应与公司保持沟通，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班途中被车撞了，企业一般不承担费用，但如果是因工作原因导致的交通事故，且符合工伤认定条件，企业可能需要承担工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：一、企业是否承担费用的一般原则在一般情况下，员工在上班途中被车撞，这属于交通事故范畴，其责任应由交通事故的肇事方承担。企业作为用人单位，通常不直接承担此类事故的费用，除非存在特定的法律关系或合同约定。二、工伤认定与企业责任工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中被车撞，且该事故非员工本人主要责任，那么员工有权申请工伤认定。企业责任：一旦员工被认定为工伤，企业作为用人单位，需要承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果企业未为员工缴纳工伤保险，那么企业需要自行承担这些费用。三、特殊情况下的企业责任企业过错导致的事故：如果员工在上班途中发生的事故是由于企业的过错导致的，例如企业安排的交通工具存在安全隐患、企业未提供必要的安全保障措施等，那么企业可能需要承担相应的赔偿责任。合同约定：如果员工与企业之间的劳动合同或相关协议中明确约定了企业在特定情况下的赔偿责任，那么企业需要按照约定承担责任。四、建议与行动及时报警并保留证据：发生交通事故后，员工应立即报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。申请工伤认定：如果员工认为事故符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定过程中，员工需要提供相关证据和材料。与企业协商或寻求法律援助：在工伤认定后，员工可以与企业协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、法律后果如果企业未按照法律规定承担工伤保险责任或赔偿责任，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼。企业可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。作为许燕律师，我专注于交通运输事故责任等领域的法律问题。如果您在上班途中被车撞了，并对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

核心结论：上班期间被车撞，若要取证申请工伤赔偿，需证明事故符合工伤认定条件，赔偿资金一般由工伤保险基金和用人单位支付，具体取决于事故性质和责任划分。以下从取证和赔偿主体两个角度详细说明：一、如何取证以申请工伤赔偿？根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。因此，取证需围绕“事故时间、地点、责任划分”三个核心要素展开：证明事故发生在“上下班途中” 收集上下班路线证据：如导航记录、居住证明（房产证/租房合同）、公司考勤记录（打卡时间、地点）等，证明事故发生在你从居住地到工作地或从工作地返回居住地的合理路线上。证明“合理时间”：若事故发生在非正常上下班时间（如提前很久出发或延迟很久回家），需解释原因（如加班、接送孩子等），并提供相关证据（如加班通知、学校接送记录）。证明事故属于“交通事故”且“非本人主要责任” 交通事故认定书：这是最关键的证据，需由交警部门出具，明确事故责任划分（如对方全责、主责、同等责任等）。若对方逃逸或未及时报警，需立即报警并保留报警回执，后续通过监控、证人证言等补充证据。现场证据：拍照或录像记录事故现场（车辆位置、刹车痕迹、道路状况等）、对方车辆信息（车牌号、驾驶证、行驶证）、证人联系方式（如目击者、同事、路人）。医疗证据：保留就医记录（病历、诊断证明、医疗费发票等），证明受伤情况与事故直接相关。其他辅助证据劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，证明你与用人单位存在劳动关系。工伤认定申请表：填写后由用人单位签字盖章（若单位拒绝，可自行向社保部门申请）。二、工伤赔偿的钱由谁给？赔偿主体取决于事故性质和责任划分，分为两种情况：对方车辆有责任（非本人主要责任）工伤保险基金支付：若用人单位为你缴纳了工伤保险，医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。用人单位支付：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（若需护理）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等由用人单位承担。对方车辆保险赔偿：若对方车辆有交强险或商业险，你可同时向对方保险公司主张赔偿（如误工费、护理费、残疾赔偿金等），但工伤保险与侵权赔偿可“双赔”（部分项目重复时按“就高不就低”原则处理）。本人主要责任或全责若事故被认定为你的主要责任或全责，则不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险待遇，赔偿需通过对方车辆保险（如有）或自行承担。补充建议及时申请工伤认定：事故发生后1年内，向公司所在地社保部门提交工伤认定申请（若单位未申请，你可自行申请）。保留所有证据原件：复印件需与原件核对无误，避免证据丢失或被篡改。协商或诉讼：若用人单位或保险公司拒绝赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。如有进一步疑问（如具体取证细节、赔偿计算标准等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况详细解答。

关于上班期间开公司车撞了人谁来赔付的问题，主要需考虑事故发生时员工的行为是否属于职务行为，以及员工在事故中的过失程度。以下是详细分析：职务行为导致事故公司承担赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在上班期间开公司车是执行工作任务的一部分（如送货、接送客户等），且事故非因员工故意或重大过失导致，那么公司需对受害者的损害承担赔偿责任。举例说明：员工上班期间驾车送货途中不慎撞到行人，公司需对行人的损害承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用。员工存在故意或重大过失时的追偿权公司可向员工追偿：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。如果员工在执行任务过程中因严重违反交通规则（如闯红灯、超速行驶）导致事故，公司在赔偿后可向该员工追偿部分或全部款项。举例说明：员工送货途中闯红灯撞人，公司在赔偿受害者后，有权向该员工追偿因闯红灯导致的额外损失。非职务行为导致事故员工自行承担责任：如果员工开车撞人与职务无关，如员工下班后私自使用公司车辆外出游玩时撞人，则属个人行为，由员工个人承担侵权责任。此时，公司无需承担赔偿责任。保险赔偿优先保险公司首先赔偿：无论何种情况，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内赔偿。这有助于减轻公司或员工的经济负担。超出部分处理：超出保险责任限额的部分，根据责任主体（公司或个人）承担相应赔偿责任。工伤认定与赔偿（针对员工受伤情况）工伤认定条件：如撞人事故非员工主要责任，且员工在事故中受伤，根据《工伤保险条例》第十四条，员工可申请工伤认定。工伤赔偿项目：一旦认定为工伤，员工可享受停工留薪期工资福利待遇、医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等工伤赔偿项目。法律建议：对于公司：应明确员工的工作职责和驾驶授权范围，确保员工在驾驶单位车辆时处于明确的职务行为状态。同时，为员工购买足够的保险，以减轻潜在的经济负担。对于员工：应严格遵守交通法规，确保驾驶安全。在驾驶单位车辆时，应明确自己的行为是否属于职务行为，并在必要时与单位进行确认。对于受害者：在遭遇此类事故时，应及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。同时，有问题可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。综上所述，上班期间开公司车撞了人的赔付问题涉及多个法律知识点，包括职务行为与非职务行为的界定、责任判断的关键因素、保险赔偿与超出部分处理以及工伤认定与赔偿等。在实际应用中，应综合考虑各方面因素，确保法律公正执行，保障各方权益。

上班途中撞车，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的分析：若您在上班途中因个人原因（如疏忽大意、违规驾驶等）导致撞车：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可能需要承担因自身过错导致的赔偿责任。这包括赔偿对方车辆损失、人员伤亡等费用。具体责任划分：交警部门会根据事故现场情况、双方行为等因素，出具交通事故责任认定书，明确双方的责任比例。您需按照责任比例承担相应的赔偿责任。若您在上班途中因对方原因（如对方违规驾驶、故意碰撞等）导致撞车：对方应承担主要的赔偿责任。您有权要求对方赔偿您的车辆损失、人身伤害等费用。维权途径：您可以先与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可以向交警部门报案，并依据交通事故责任认定书向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。若您在上班途中因工作原因（如执行工作任务、为单位办事等）导致撞车：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，若您是在执行工作任务过程中发生交通事故，且该事故与工作任务有直接关联，那么您的雇主（即您所在的公司或单位）可能需要承担一定的赔偿责任。具体责任划分：这取决于您与雇主之间的劳动合同、公司规章制度以及事故的具体情况。一般来说，雇主会承担部分或全部赔偿责任，但具体比例需根据实际情况确定。特殊情况：如果事故是由于您的故意或重大过失造成的，雇主在承担赔偿责任后，有权向您追偿。若您购买了相关保险（如交强险、商业险等）：在发生交通事故后，您可以及时联系保险公司，按照保险合同的约定进行理赔。保险公司会根据事故责任认定书、保险条款等因素，确定赔偿金额和赔偿方式。注意事项：在理赔过程中，您需要提供相关的证明材料和资料，如交通事故责任认定书、医疗证明、车辆损失评估报告等。建议与提醒：在上班途中发生交通事故后，您应首先确保自身安全，并及时报警、联系保险公司和雇主（如适用）。保留好所有与事故相关的证据和资料，以便后续处理赔偿事宜。若对事故责任划分或赔偿事宜有疑问，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。若您在上班途中撞车后，对赔偿责任有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

员工上班路上被车撞了，请假一般不算事假，而是需要根据具体情况判断是否属于工伤假或病假。以下是对此问题的详细分析：一、工伤假的情况工伤认定条件：交通事故责任认定：员工在上下班途中遭遇车祸，若经交通事故责任认定，员工不负主要责任（包括次要责任、同等责任、无责任），则该情况通常会被认定为工伤。工作原因判定：如果车祸是由于工作原因导致的（如执行工作任务途中发生），即使员工有一定责任，也通常会被认定为工伤。工伤假待遇：被认定为工伤的员工，在治疗和恢复期间享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定程序：员工若认为自己的情况符合工伤认定标准，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需提供相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并根据事实作出认定决定。二、病假的情况非工伤情形：若员工在上班路上被车撞，但不符合工伤认定条件（如员工需对事故负主要责任或全责，或车祸并非因工作原因导致），且因车祸需要治疗休养，则可根据公司规定和劳动合同约定申请病假。病假待遇：病假期间，公司通常会按照一定比例支付病假工资，具体标准因地区和公司而异，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。三、其他假期或处理方式若员工的车祸既不符合工伤认定条件，也不属于病假范畴，则需根据公司规章制度和劳动合同约定来确定假期性质和工资待遇。一般情况下，这种情形不会被视为事假，因为事假通常指员工因个人私事需要请假，而上班路上被车撞并不属于个人私事范畴。四、建议与行动及时就医并保留证据：员工在受伤后应尽快获得专业的医疗救助，以保证伤势得到妥善处理和记录。医疗记录将成为后续维权的重要证据。同时，尽可能收集与受伤事件相关的其他证据，如现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等。了解公司规定与劳动合同：员工应了解公司关于请假、工伤、病假等方面的规章制度和劳动合同约定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。及时沟通与申请：员工应及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并根据公司规定和劳动合同约定申请相应的假期。若符合工伤认定条件，应尽快启动工伤认定程序以保障自身权益。寻求法律援助：若在处理过程中遇到困难或争议，员工可以咨询专业律师（如我），了解自身权益并寻求法律援助。总结来说，员工上班路上被车撞了，请假一般不算事假。具体属于工伤假还是病假，需要根据车祸的具体情况和责任认定来判断。员工应及时就医、保留证据、了解公司规定与劳动合同、及时沟通与申请，并在需要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班途中发生交通意外请假五险谁承担”的问题，这主要涉及到工伤认定和费用承担的问题。下面我将从不同角度为您详细分析：若认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，相关的医疗费用、误工费等将由工伤保险基金支付。如果交通事故责任由第三人承担，第三人支付医疗费用等之后，工伤保险基金会先行支付相关费用，后续再向第三人进行追偿。在此情况下，您无需担心五险（包括工伤保险）的承担问题，因为工伤保险会为您的医疗费用等提供保障。若未认定为工伤：如果交通事故责任主要由您承担，或者不符合工伤认定的其他条件，那么此次交通事故将不被认定为工伤。在此情况下，交通事故的赔偿将由责任方按照责任比例来承担。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费等；若出现伤残情况，还会有残疾赔偿金。赔偿顺序如下：先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内进行赔偿；若赔偿不足，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同继续赔偿；若仍有不足部分，则由侵权人进行赔偿。在此情况下，五险中的工伤保险将不会为您的医疗费用等提供保障，您需要自行承担或通过交通事故责任方来获得赔偿。法律建议：在发生交通事故后，您应尽快报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定或交通事故责任认定。如果您认为此次交通事故可能符合工伤认定的条件，建议您及时向公司或当地社保部门提出工伤认定申请。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。总结：上班途中发生交通意外请假五险的承担问题，主要取决于是否认定为工伤。若认定为工伤，则由工伤保险基金支付相关费用；若未认定为工伤，则由责任方按照责任比例来承担赔偿。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：职工上班途中被车撞了，若职工非主要责任，则属于工伤，可同时向肇事方及工伤保险基金主张赔偿；若职工承担主要或全部责任，则不属于工伤，主要按交通事故相关规定向肇事方及保险公司索赔。具体分析与赔偿指南：非主要责任时的赔偿：工伤赔偿：认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。认定流程：单位需在事故发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。赔偿项目：认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录等的部分）、停工留薪期工资（原工资待遇不变，由单位按月支付）、伤残补助金等。交通事故赔偿：赔偿主体：肇事方及其保险公司。赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等（《民法典》第一千一百七十九条）。主要或全部责任时的赔偿：在这种情况下，职工不符合工伤认定条件，无法享受工伤赔偿。职工需依据交通事故相关规定，向肇事方及对方保险公司索赔，赔偿项目与上述交通事故赔偿相同。重要提示：及时报案与证据保留：事故发生后，职工应第一时间向交警报案，并妥善保存所有事故与伤害相关证据，以便后续赔偿申请。时效关注：注意工伤认定的时效要求，避免错过申请期限。全面赔偿：在满足工伤认定条件下，职工应同时主张交通事故与工伤赔偿，以确保自身权益最大化。但在实际操作中，部分项目可能不重复赔偿，具体处理方式需依地区规定和司法实践确定。综上所述，职工上班途中被车撞了的赔偿问题，需根据职工在事故中的责任来判定。若职工非主要责任，则可同时主张工伤赔偿与交通事故赔偿；若职工承担主要或全部责任，则主要按交通事故相关规定索赔。在处理过程中，职工应保留好相关证据，并关注时效要求，以确保自身合法权益得到有效维护。