结论：在符合法定条件的情况下，试用期未通过导致失业可以依法申领失业保险金，但需满足“非因本人意愿中断就业”等核心条件。以下从法律适用、操作要点、风险提示三个维度展开分析：

一、法律适用：试用期未通过是否符合“非本人意愿中断就业”？

根据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，申领失业保险金需同时满足三个条件：

1. 缴费年限：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
   
2. 中断就业原因：非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
   
3. 求职意愿：已进行失业登记，并有求职要求。
   

关键点：试用期未通过是否属于“非本人意愿中断就业”？

• 若用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同（需满足《劳动合同法》第三十九条程序要求，如提前告知考核标准、留存考核证据等），属于用人单位单方解除，符合“非本人意愿”条件；
  
• 若劳动者主动提出离职（如因不适应工作环境等），则不符合申领条件。
  

二、操作要点：申领失业保险金的实务流程

1. 材料准备：

   • 解除劳动合同证明（需注明解除原因为“不符合录用条件”）；
     
   • 身份证、社保卡、失业登记证明；
     
   • 用人单位出具的终止或解除劳动关系证明（需加盖公章）。
     

2. 申领渠道：

   • 线上：通过当地人社局官网、APP或国家社会保险公共服务平台申请；
     
   • 线下：携带材料至参保地社保经办机构窗口办理。
     

3. 待遇标准：

   • 缴费满1年不足5年的，领取期限最长12个月；
     
   • 缴费满5年不足10年的，领取期限最长18个月；
     
   • 缴费10年以上的，领取期限最长24个月。
     
   • 具体金额以当地最低工资标准的70%-90%为准。

三、风险提示：用人单位与劳动者的注意事项

1. 用人单位风险：

   • 若未依法履行试用期考核程序（如未明确录用条件、未留存考核证据），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N），且劳动者仍可主张失业保险金损失；
     
   • 解除合同证明中若未准确填写解除原因，可能导致社保部门拒付失业保险金。
     

2. 劳动者风险：

   • 主动离职或隐瞒就业状态（如已重新就业但未告知社保部门）的，需退还已领取的失业保险金，并可能面临行政处罚；
     
   • 失业期间未按时进行失业登记或求职登记的，可能影响待遇发放。
     

建议：若您或您的单位涉及试用期解除合同纠纷，可进一步提供具体细节（如解除程序、证据留存情况等），我将结合《劳动合同法》《社会保险法》等法规，为您分析法律风险及应对方案。