劳动关系证明书中可以写明员工受伤的情况，但需根据证明书的具体用途和目的来决定内容的详略和表述方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系证明书的基本用途

劳动关系证明书通常用于证明员工与用人单位之间存在劳动关系，以及员工在用人单位的工作情况，如入职时间、岗位、工作内容等。这类证明书一般不直接涉及员工受伤的具体情况，除非受伤情况与劳动关系的确认或工作内容的描述有直接关联。

二、若需证明员工在工作中受伤

如果劳动关系证明书的目的之一是为了证明员工在工作中受伤，那么可以在证明书中详细描述受伤情况。以下是一个简化的示例：

劳动关系及工作受伤证明

致相关单位/部门：

兹有我单位员工[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在我单位[具体部门及岗位]工作。

事件经过： [具体日期] [具体时间]左右，该员工在[具体工作地点或项目名称]执行[具体工作任务]时，因[简要说明受伤原因，如操作设备时意外滑倒、搬运重物导致腰部扭伤等]，导致[受伤部位及伤情，如右手食指骨折、左腿膝关节挫伤等]。事故发生后，现场同事立即采取应急措施（如止血、呼叫急救等），并于[具体时间]将其送往[医院名称]进行救治，经诊断为[医院诊断结果，需与医疗记录一致]。

单位处理情况：

1. 事故发生后，我单位第一时间启动应急预案，配合医院救治并垫付医疗费用；
2. 已向当地安全生产监督管理部门（或其他相关部门）报告事故情况；
3. 将根据《工伤保险条例》及相关规定，协助员工办理工伤认定及后续事宜。

特此证明。

[单位名称（盖章）] [负责人签名] [联系电话] [日期：年 月 日]

三、注意事项

1. 内容真实准确：劳动关系证明书中的内容必须真实准确，特别是关于受伤情况的描述，需与事故发生时间、地点、原因、伤情等细节严格一致，避免模糊表述或夸大其词。

2. 附证明材料：为了增强证明书的可信度，可以附上目击者证言、监控录像截图、医院诊断书、报警记录等作为佐证材料。

3. 法律合规性：如果劳动关系证明书用于工伤申报或其他法律程序，需确保内容符合《工伤保险条例》及相关法律法规的要求。必要时，建议由单位人力资源或法务部门审核证明书内容。

4. 语言简洁客观：在描述受伤情况时，应使用简洁客观的语言，避免主观臆断或情感化描述，聚焦事实陈述。

总结来说，劳动关系证明书中可以写明员工受伤的情况，但需根据证明书的具体用途和目的来决定内容的详略和表述方式。如果你在撰写或审核劳动关系证明书时遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。