核心结论：若买断工龄协议被认定不合法，国家政策层面主要通过要求企业承担违法责任、保障职工经济补偿权益、提供社保与再就业支持等方式进行补偿，具体如下：

1. 企业需承担违法责任，职工可主张经济补偿或赔偿金
   根据《劳动合同法》第46条、第47条及第87条，若企业以“买断工龄”名义违法解除劳动合同（如未履行法定程序、未支付足额补偿等），职工有权要求企业支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）或赔偿金（经济补偿金的2倍）。例如，职工工作10年被违法解除，企业需支付20个月工资作为赔偿金。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第46条：用人单位依照本法第36条、第40条、第41条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
     
   • 第87条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2. 社保与福利待遇的补缴与接续
   若买断工龄协议导致职工社保断缴或未足额缴纳，职工可依据《社会保险法》第58条、第63条，要求企业补缴社保费用（包括养老保险、医疗保险等），并确保社保关系顺利接续至新单位或灵活就业状态。例如，企业未为职工缴纳工作期间的养老保险，职工可向社保部门投诉，要求企业补缴。
   法律依据：

   • 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
     
   • 第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。

3. 再就业支持与政策倾斜
   对于因买断工龄协议失业的老职工，国家通过《就业促进法》第17条、第52条提供再就业支持，包括：

   • 职业培训补贴：职工可参加政府提供的免费技能培训（如电工、家政等），提升再就业能力；
     
   • 创业扶持：符合条件的职工可申请创业贷款、税收减免等政策；
     
   • 公益性岗位安置：对就业困难的老职工，政府优先安排社区服务、公共管理等公益性岗位。
     案例参考：某地政府为买断工龄职工开设“再就业直通车”，提供3个月免费技能培训，并对接本地企业招聘需求，帮助超80%的职工重新就业。

4. 特殊群体保护（如工伤职工、女职工）
   若买断工龄协议涉及工伤职工或女职工，企业需承担更高责任：

   • 工伤职工：根据《工伤保险条例》第42条，企业不得因工伤解除劳动合同，若违法解除，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
     
   • 女职工：依据《女职工劳动保护特别规定》第5条，企业不得在孕期、产期、哺乳期以买断工龄名义解除劳动合同，否则需支付赔偿金并恢复劳动关系。
     法律依据：
     
   • 《工伤保险条例》第42条：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。
     
   • 《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

行动建议：
若您或家人遭遇买断工龄协议不合法的情况，建议按以下步骤处理：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、买断工龄协议、企业通知解除的书面材料等；
   
2. 与企业协商：要求企业按法律规定支付补偿或赔偿金，并补缴社保；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（时效为1年）；
   
4. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。