关于您提出的“劳动法员工不上班工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多种情形和法律法规的复杂问题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答不同情况下员工不上班时的工资计算方式。

一、法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节等）期间，用人单位应依法支付工资。
   • 工资计算方式：按照正常出勤发放，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以相应假期天数。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 工资计算方式：同样按照正常出勤发放。

3. 婚丧假：

   • 婚丧假一般为1-3天，期间工资照发。
   • 工资计算方式：按照正常出勤发放。

4. 探亲假：

   • 探亲假适用于特定职工群体，具体天数和支付标准按相关规定执行，但通常也是按照正常出勤发放工资。

二、病假

• 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
• 工资计算方式：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额可能根据公司政策、工作年限及地方规定综合确定。

三、事假

• 事假通常是员工因个人原因请假，法律未强制规定用人单位必须支付事假期间的工资。
• 工资计算方式：一般情况下，员工请事假期间不发放工资。实际扣除金额应根据员工月工资收入及事假天数计算。

四、旷工

• 如果员工无故不上班或未履行请假手续擅自离岗，用人单位可以不支付旷工当日工资，并有权依据规章制度进行处罚。
• 工资计算方式：旷工当日不支付工资，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣完后工资不得低于当地最低工资标准。

五、停工停产期间

• 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
• 工资计算方式：
  • 停工停产在一个工资支付周期内：基本工资按照正常出勤发放。
  • 停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如发放生活费等。

六、工伤停工留薪期

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
• 工资计算方式：原工资福利待遇指工伤前十二个月的平均工资福利待遇，由所在单位按月支付。

总结与建议

员工不上班时的工资发放需根据具体情况和相关法律法规来判断。用人单位应综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定来确定工资支付方式。同时，建议用人单位制定完善的薪酬管理制度，明确各类假期及特殊情况下的工资支付方式，以确保合法合规并维护员工的合法权益。如果您有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或相关机构。