淘宝闪购骑手发生交通事故受伤，是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系认定：

   • 若骑手与淘宝或相关配送公司存在正式的劳动关系：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果骑手是在执行配送任务过程中发生交通事故受伤，且该事故与工作有直接关联，那么骑手的情况很可能被认定为工伤。
   • 若骑手与淘宝或相关配送公司不存在劳动关系，而是属于合作关系或雇佣关系：这种情况下，工伤认定的适用性可能会受到质疑。但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。不过，这一规定主要适用于挂靠经营的情况，对于淘宝闪购骑手这种新型就业形态，可能需要根据具体合同条款和实际情况来判断。

2. 事故发生的时间和地点：

   • 工作时间和工作场所内：如果骑手是在正常的工作时间内，且在配送任务的执行过程中发生交通事故，那么这通常符合工伤认定的条件。
   • 非工作时间或非工作场所：如果事故发生在非工作时间或非工作场所，那么工伤认定的可能性会降低。但也有一些例外情况，比如骑手在往返于工作地点的途中发生非本人主要责任的交通事故，也可能被认定为工伤。

3. 事故责任认定：

   • 非本人主要责任：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果骑手在交通事故中不承担主要责任，那么其受伤情况更有可能被认定为工伤。
   • 本人主要责任：如果骑手在交通事故中承担主要责任，那么其受伤情况可能不被认定为工伤。

4. 特殊情形下的工伤认定：

   • 新型就业形态下的工伤认定：对于淘宝闪购骑手这种新型就业形态，一些地方可能出台了相关的政策或规定，以保障其工伤权益。因此，在具体案件中，还需要考虑当地的相关政策或规定。

建议：

• 及时报案和申请工伤认定：如果骑手发生交通事故受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向所在单位或相关部门报案，并申请工伤认定。
• 收集证据：在申请工伤认定的过程中，骑手需要收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作记录等，以证明其受伤情况与工作有关。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议骑手在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解其权益和义务，并获得专业的法律建议。

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