退休工龄的计算通常会将您工作十年但未入编的这段时间计算在内，但具体还需根据您所在单位及地区的具体政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，一般会将职工的实际工作时间，包括连续工作时间和间断工作时间，都计算在内。因此，从原则上讲，您工作十年但未入编的这段时间，应当被计入退休工龄。

二、不同情况下的工龄计算

1. 编制内与编制外的工作时间：

   • 如果您在入编前的工作时间，与入编后的工作时间是连续的，且没有中断过社保缴纳等，那么这段时间通常会被连续计算为工龄。
   • 如果您在入编前的工作时间与入编后的工作时间有中断，或者社保缴纳等存在不连续的情况，那么可能需要根据具体情况来确定工龄的计算方式。

2. 单位政策与地区规定：

   • 不同单位对于工龄的计算可能有不同的政策。有些单位可能会将入编前的工作时间视为临时工时间，不计入退休工龄；而有些单位则可能会将其计入。
   • 不同地区对于工龄的计算也可能存在差异。一些地区可能有特定的政策或规定，来明确入编前工作时间的计算方式。

三、实际操作中的建议

1. 查阅单位政策：

   • 首先，建议您查阅所在单位关于工龄计算的具体政策或规定。这通常可以在单位的员工手册、规章制度或相关文件中找到。

2. 咨询当地社保部门：

   • 如果您对单位政策存在疑问或不确定，可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的解答。

3. 保留相关证据：

   • 为了确保您的工龄能够得到准确计算，建议您保留好与工作时间相关的证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在需要时可以作为证明您工龄的依据。

四、可能的法律后果

如果单位在计算退休工龄时存在错误或遗漏，导致您的退休待遇受到影响，您有权向单位提出异议并要求更正。如果单位拒绝更正或无法达成一致意见，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，退休工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果您对此存在疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细和准确的解答。