结论前置：个人在申请工伤认定时，公司通常会知晓这一情况。以下从多个角度为你详细分析：
工伤认定程序中的公司知悉
提交材料环节：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在申请工伤认定时，需要提交一系列与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证以及考勤记录等。这些材料往往直接或间接涉及公司的信息。劳动保障部门在收到这些申请材料后，会进行审核，为了核实材料的真实性，可能会查阅公司的相关信息，甚至直接通知公司。
调查核实环节：
- 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实。这一环节通常需要用人单位、工会组织、医疗机构及相关部门的配合。在调查过程中，劳动保障部门可能会与公司直接联系，了解事故发生的经过、员工的岗位职责、工作环境等具体情况。因此，公司会明确得知员工已经申请了工伤认定。
公司管理角度的知悉
员工沟通方面：
- 员工在受伤后，通常会第一时间向公司报告伤情并请假治疗。此时，公司对员工受伤的情况已经有所了解。在申请工伤认定前，员工可能需要向公司索取相关证明材料，如劳动合同复印件、工资发放记录等。这一沟通过程也可能使公司知晓员工即将或正在申请工伤认定。
信息传递方面：
- 劳动保障部门在受理工伤认定申请后，会按照法定程序进行处理。如果需要公司提供相关材料或协助调查，部门会通过正式渠道通知公司。公司作为用人单位，有责任和义务协助员工完成工伤认定的相关程序，包括提供必要的医疗救治和协助员工准备申请材料。因此，在这个过程中，公司自然会了解到员工正在申请工伤认定。
法律建议与后续行动
- 保持沟通：如果你正在申请工伤认定，建议与公司保持沟通，及时告知公司你的伤情和申请进度，以便公司能够更好地协助你完成相关程序。
- 准备材料：在申请工伤认定前，确保你已经准备好了所有必要的材料，如劳动合同、工资发放记录、医疗证明等，以便在提交申请时能够顺利通过审核。
- 关注进度：在提交工伤认定申请后，关注劳动保障部门的处理进度，及时与公司沟通，了解是否需要公司提供进一步的协助或材料。
如果你对工伤认定流程或公司知悉情况有更多疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。