一般情况下，公司不能直接看到员工的劳动能力鉴定申请及结果，但存在特定情形下公司可能间接知晓的情况。具体分析如下：

1. 鉴定程序本身的保密性
   劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织，属于行政确认程序。根据《工伤保险条例》第二十五条，鉴定委员会作出结论后，会直接送达申请鉴定的个人和用人单位。若员工自行申请鉴定（如通过社保部门或直接向鉴定委员会提交材料），公司通常无法在鉴定过程中获取信息，因为鉴定机构有义务保护申请人隐私。

2. 公司可能知晓的例外情形

   • 员工主动告知：若员工在申请时或鉴定后主动向公司说明情况（如需病假、调岗等配合），公司会知晓。
     
   • 鉴定结论送达环节：若鉴定结论需通过公司转交（如部分地区规定用人单位需参与鉴定流程），或员工委托公司代收材料，公司可能间接接触信息。
     
   • 工伤认定关联：若鉴定基于工伤申请，而工伤认定需公司配合提交材料（如《工伤认定申请表》需单位盖章），公司可能从流程中推断员工正在申请鉴定。

3. 法律对隐私的保护
   即使公司知晓鉴定申请，无权擅自公开或滥用员工健康信息。根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，公司若泄露鉴定结果可能承担侵权责任。同时，《就业促进法》第30条也禁止用人单位以健康状况为由歧视劳动者。

建议：

• 若担心隐私泄露，可自行向鉴定委员会提交申请，避免通过公司转交材料；
  
• 若公司要求提供鉴定结果，可要求其出具书面说明用途，并留存证据；
  
• 如遇公司非法获取或使用鉴定信息，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
  

如有其他劳动法相关疑问，欢迎直接向我咨询。