要确认公司是否为员工申请了劳动能力鉴定（这里主要指的是工伤认定后的劳动能力鉴定相关流程的前置工伤认定环节，因为劳动能力鉴定通常是在工伤认定之后进行），员工可以通过以下几种途径进行查询和核实：
一、直接询问公司相关部门
人力资源部门：
- 人力资源部门是公司处理员工工伤事宜和劳动人事管理的主要部门。员工可以正式且礼貌地向该部门的负责人或经办人员咨询，了解工伤认定的申请情况及进展。他们通常会提供详细的信息，包括是否已提交申请、申请的时间以及预计的审核时间等。
上级领导：
- 如果与人力资源部门沟通存在障碍，或者希望获得更直接的信息，员工可以向自己的上级领导反映情况并询问。上级领导可能更了解公司对工伤事件的整体处理安排，并能提供有用的指导。
二、联系社会保险行政部门
电话查询：
- 员工可以拨打当地社会保险行政部门的咨询电话（如社保热线12333），提供个人身份信息、单位名称等相关资料，以查询公司是否提交了工伤认定申请。这是最直接且快捷的方式之一。
现场查询：
- 如果条件允许，员工还可以亲自前往当地负责工伤认定的社会保险行政部门办公地点，凭有效身份证件在服务窗口查询公司是否已提交申请。这种方式虽然相对耗时，但可以获得更准确的信息。
律师协助查询：
- 如果员工已聘请律师处理相关事宜，也可以委托律师代为查询。律师具有专业的法律知识和查询经验，能够确保查询的准确性和专业性。
三、关注相关文件和通知
公司通知：
- 员工应留意公司内部的公告栏、邮件、工作群消息等，看是否有关于自己工伤认定申请的相关通知或公告。公司可能会在这些渠道发布关于工伤认定的最新进展或结果。
工伤认定受理决定书：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在规定时间内（如15日内）对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。如果员工收到了工伤认定申请受理决定书，即表明公司已提交了申请。如果长时间未收到且公司声称已申请，员工则需要进一步核实。
四、了解员工自行申请的权利
- 如果公司未为员工申请工伤认定，员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，仍有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是员工保护自己合法权益的重要途径。
总结与建议
通过上述多种途径，员工可以全面、准确地了解自己是否已被公司申请了工伤认定。如果确认公司已申请，员工可以进一步关注后续的劳动能力鉴定流程；如果公司未申请，员工应及时采取行动，保护自己的合法权益。同时，建议员工了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够依法维权。在处理过程中，保持与公司的良好沟通也是非常重要的，这有助于双方更好地解决问题并达成共识。