结论：面对干日结工作却遭遇工资拖延发放的情况，您有权要求雇主立即支付工资，不必等到发薪日。若雇主拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 明确日结工资的性质：

   • 日结工资意味着您完成一天的工作后，雇主就应当支付您当天的工资。这是基于您与雇主之间的劳务合同或口头约定，具有法律效力。
   • 雇主拖延发放工资，无论其理由如何，都构成了对合同约定的违反，您有权要求雇主立即支付。

2. 与雇主协商：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和要求。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动法》中关于工资支付的规定，来增强自己的说服力。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与雇主的沟通记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。
   • 相关部门会介入调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理，包括责令雇主支付拖欠的工资。

4. 采取法律途径：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（虽然这里我本身就是律师，但更正式的场合下，您确实可以寻求法律专业人士的帮助以完善诉讼材料等），以确保您的诉求得到充分支持。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明雇主拖欠工资的事实及您的损失情况。

行动建议：

• 保留证据：确保您保存了所有与工作相关的记录，如工作日志、工资条（如有）、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续协商、投诉或诉讼中起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延，一旦发现雇主有拖欠工资的迹象，应立即采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突或争执。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。