结论前置：上班时做错东西，领导要辞退你，这并不一定合法，你需要根据具体情况来判断并采取相应措施。
详细分析：
辞退的合法性判断：
- 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。仅仅因为上班时做错东西，并不直接构成合法辞退的理由。
- 特殊情况：如果做错东西的行为确实严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大经济损失，且这些规章制度或损失程度在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司辞退你可能是合法的。但即便如此，公司也需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
应对措施：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理的解释，你可以表达自己的异议和诉求。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于辞退、违纪处理等方面的规定。如果公司的辞退行为违反了这些规定，你可以据此进行维权。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且你认为公司的辞退行为违法，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明公司的辞退行为违法，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等。
可能的结果：
- 仲裁胜诉：如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，你可能会获得继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等裁决。
- 仲裁败诉：如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为合法，或者你的证据不足以证明公司的辞退行为违法，那么你可能需要接受辞退的结果。但即便如此，你也可以根据公司的规章制度和劳动合同中的约定，争取获得相应的经济补偿。
建议：
- 在面对辞退时，保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
- 及时收集并保存相关证据，以备不时之需。
- 如果对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
后续行动：
如果你对公司的辞退行为有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。