结论：上班一个月被公司辞退，不建议主动写离职报告，但具体处理方式需根据辞退的合法性及双方协商情况来定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从辞退合法性角度分析

1. 若公司违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，而经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，如果你主动写了离职报告，可能会被视为自愿离职，从而丧失要求公司支付赔偿金的权利。因此，不建议主动写离职报告，而是应当与公司协商赔偿事宜，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 若公司合法辞退：

   • 如果公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形而合法辞退你，那么公司无需支付赔偿金。
   • 在此情况下，即使你不写离职报告，公司也可以依法解除劳动合同。但为了保持职业形象和避免不必要的纠纷，你可以与公司协商离职事宜，并要求公司出具解除劳动合同的证明。不过，这并不意味着你需要主动写离职报告。

二、从双方协商角度分析

• 在被辞退的情况下，你可以与公司进行协商，了解辞退的具体原因和公司的处理意见。如果公司愿意支付一定的经济补偿或赔偿金，并且你同意接受，那么双方可以签订离职协议，明确双方的权利和义务。
• 在协商过程中，不建议主动写离职报告，因为这可能会被视为你自愿离职的证据，从而影响你争取经济补偿或赔偿金的权利。你可以要求公司在离职协议中明确辞退的原因、经济补偿或赔偿金的数额和支付方式等关键条款。

三、从后续维权角度分析

• 如果你认为公司的辞退行为违法或不合理，并且你希望维护自己的合法权益，那么不建议主动写离职报告。因为离职报告可能会成为公司主张你自愿离职的证据，从而阻碍你后续的维权行动。
• 你可以保留相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或经济补偿。

建议：在被公司辞退的情况下，不建议主动写离职报告。你可以先与公司协商了解辞退的具体原因和公司的处理意见，并根据辞退的合法性及双方协商情况来决定后续行动。如果公司违法辞退你，你可以要求公司支付赔偿金；如果公司合法辞退你，你可以与公司协商离职事宜并要求公司出具解除劳动合同的证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。