判6个月缓刑一年，单位是否会开除，主要取决于您的个人身份及所在单位或组织的性质与规定。以下是从不同身份和单位性质角度进行的详细分析：

1. 公职人员（包括公务员和行政机关任命的事业单位工作人员）

   • 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因故意犯罪被判处拘役（含宣告缓刑）的，将予以开除。这意味着，如果您是公务员，且因故意犯罪被判处拘役六个月缓刑一年，那么您很可能会被开除公职。
   • 事业单位工作人员（行政机关任命）：对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（包括拘役缓刑），同样会被开除。因此，如果您属于这一类别，也面临被开除的风险。

2. 普通事业单位工作人员（非行政机关任命）

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，普通事业单位工作人员被判处拘役并宣告缓刑，通常不会直接开除，但会给予降低岗位等级或撤职以上处分。然而，具体处理还需视单位内部规定和案件情节严重程度而定。存在不被开除的可能性，但需做好接受其他纪律处分的准备。

3. 企业员工

   • 对于企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这意味着用人单位拥有自主决定权，可根据员工犯罪的性质、严重程度以及对企业的实际影响，选择解除或继续劳动合同。企业通常会参考员工手册或劳动合同中的相关规定来处理此类情况，因此您需仔细查阅相关条款。

4. 特殊职业与行业惩戒

   • 对于有特殊要求的职业，如律师、医生等，被判处拘役并宣告缓刑可能会面临严重的行业惩戒，甚至吊销执业资格。例如，根据《律师法》第四十九条，律师因故意犯罪受到刑事处罚的，将由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销其律师执业证书。如果您从事此类特殊职业，需特别关注行业规定和惩戒措施。

建议与行动：

• 查阅单位规章制度：不同单位对缓刑的处理方式可能存在差异，您需仔细查阅所在单位的规章制度，了解具体规定。
• 主动沟通：向单位说明情况，表达悔改之意，并争取从轻处理或保留职位的机会。
• 准备应对措施：根据单位可能采取的措施，提前准备应对方案，如寻找新的工作机会或接受其他纪律处分。

最后，判6个月缓刑一年对您的职业生涯有着极其严重的影响。因此，我建议您务必遵守法律法规，珍惜名誉和未来。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。