合同民警这一表述可能存在一些混淆，通常我们说的是“合同制民警”或者“辅警”等，这类人员能否干到退休，主要取决于其与用人单位签订的劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 合同制民警或辅警与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了合同期限至退休年龄，或者合同可以续签至退休年龄，并且双方均按照合同约定履行，那么合同制民警或辅警是有可能干到退休的。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 对于固定期限劳动合同，合同期满即终止，但双方可以协商续签。如果合同制民警或辅警在合同期满前达到退休年龄，且双方愿意继续履行劳动关系，可以依法签订无固定期限劳动合同或者续签固定期限劳动合同至退休年龄。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄时，有权享受基本养老保险待遇。这意味着，如果合同制民警或辅警在退休前已经参加了基本养老保险并缴纳了足够的年限，他们可以在退休后领取养老金。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，合同制民警或辅警能否干到退休还受到多种因素的影响，如用人单位的用人政策、岗位需求、个人表现等。
   • 如果用人单位因为岗位调整、人员编制等原因不再需要合同制民警或辅警，或者合同制民警或辅警因为个人原因（如健康状况、家庭原因等）无法继续履行工作职责，那么他们可能无法干到退休。

建议：

• 对于合同制民警或辅警来说，要仔细阅读并理解劳动合同的条款，特别是关于合同期限、续签条件以及退休待遇等方面的规定。
• 在工作期间，要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作表现。
• 如果对劳动合同或退休待遇等方面有疑问或争议，可以及时向用人单位咨询或寻求法律援助。

总结来说，合同制民警或辅警能否干到退休并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。