“职工买断工龄”这一说法并不完全符合现行劳动法律法规的规范表述，且其合法性及具体计算方式需根据实际情况具体分析。以下从多个角度为你详细解释：
一、“买断工龄”的合法性及现状
合法性：从法律角度来看，“买断工龄”并不完全符合我国现行的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法进行，并支付相应的经济补偿金。而“买断工龄”往往涉及一次性支付大额费用以解除劳动关系，这种做法可能规避了法定的经济补偿程序和标准，因此存在法律风险。
现状：随着劳动法律法规的不断完善和执法力度的加强，“买断工龄”的做法已经逐渐减少甚至被禁止。现在，企业与员工解除劳动关系应当遵循法定程序和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、若涉及“买断工龄”，经济补偿的计算方式（仅作参考，实际需遵循法律）
如果确实存在所谓的“买断工龄”情况，且双方协商一致，其经济补偿的计算方式可能因地区、企业政策以及双方协商结果而异。但一般来说，可以参考以下原则：
工作年限：员工的工作年限是计算买断费用的重要依据。工作年限越长，买断费用可能越高。
补偿标准：补偿标准可能包括基本工资、岗位津贴、奖金等多项内容，具体由企业根据自身情况制定。有些企业还会考虑当地的经济水平和职工平均工资等因素。
计算公式示例（非法定标准，仅作参考）：
但重要的是要明白，这种计算方式并非法定标准，实际应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
三、当前合法的经济补偿方式
当企业与员工解除或终止劳动合同时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准，具体计算方式如下：
计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式： \(经济补偿金 = 工作年限 imes 月工资标准\) （其中，工作年限和月工资标准根据上述规定确定）
四、注意事项与风险提示
谨慎对待“买断工龄”：由于“买断工龄”在法律上并不规范，且可能存在不合法情况，劳动者应谨慎对待，确保自身权益不受侵害。
了解企业政策与合同约定：经济补偿金的计算方法可能受地区、行业和企业政策影响。部分企业会在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算方法和标准，或根据企业内部政策确定。但无论如何，都应遵守法律法规的最低标准。
维权途径：若劳动者遇到用人单位以“买断工龄”名义侵犯合法权益，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总结来说，“买断工龄”并非一个严格的法律术语，且其合法性及具体计算方式存在争议和风险。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保行为的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。