结论前置：未签订劳动合同的情况下，劳动者临时辞职，老板无权扣工资。劳动者有权要求用人单位按照约定或法律规定支付全额工资，并可依法追究用人单位未签订劳动合同的法律责任。
法律依据与解析
用人单位不得克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则，无论是否签订劳动合同，均应遵守。
未签劳动合同需支付双倍工资：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款旨在惩罚用人单位的违法行为，同时保障劳动者的经济利益。
劳动者辞职权利与劳动报酬：
- 劳动者为用人单位付出劳动后，即应获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。辞职是劳动者的合法权利，不应因未签订劳动合同而成为用人单位扣减工资的理由。
维权方式
在面临未签订劳动合同且被扣工资的情况下，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与老板进行沟通协商，明确指出其扣工资的行为违法，并要求足额支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资及相应赔偿。投诉时，需提供相关证据，如工作记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和相关证据，并作出最终判决。
注意事项
及时行动：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动维护自己的权益，避免超过时效期限。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等。这些证据将有助于证明你的主张，提高维权成功的几率。
了解法律程序：
- 在维权前，建议劳动者了解相关的法律程序和规定，以便更好地应对可能出现的问题。例如，了解劳动仲裁的申请流程、诉讼的审理程序等。
作为牛丹律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在劳动方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。