核心结论：向劳动监察部门反映工资问题后，工资的发放需根据具体情况处理，通常劳动监察部门会督促用人单位依法支付工资，用人单位应按照劳动合同或法律规定的方式和期限支付工资。以下是详细说明：

1. 劳动监察部门介入后的处理流程
   当您拨打劳动监察电话（如12333）投诉工资问题后，劳动监察部门会依法受理并展开调查。调查内容包括核实用人单位是否存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为。若查实，劳动监察部门会向用人单位发出《劳动保障监察限期整改指令书》，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位逾期未支付，劳动监察部门可依法申请法院强制执行，或对用人单位处以罚款等行政处罚。

2. 工资的支付方式与期限
   用人单位应按照劳动合同约定的方式（如银行转账、现金支付等）和期限（如按月支付）支付工资。若劳动合同未明确约定，则根据《工资支付暂行规定》，用人单位应至少每月支付一次工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。劳动监察部门介入后，会督促用人单位按照上述规定支付工资，并确保工资支付记录（如工资条、转账记录等）完整、真实。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 拖欠工资：若用人单位拖欠工资，劳动监察部门会要求其立即支付，并可能要求支付拖欠工资的25%作为经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）。
     
   • 未签订劳动合同：若用人单位未与您签订劳动合同，您仍可要求其支付工资，并可主张双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 离职后的工资支付：若您已离职，用人单位应在离职时一次性付清工资。若未付清，劳动监察部门会督促其支付，并可能要求支付赔偿金。

4. 您的权利与义务

   • 权利：您有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 义务：您需提供与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并配合劳动监察部门的调查。

温馨提示：若您遇到工资问题，建议先与用人单位协商解决；协商无果的，可拨打12333向劳动监察部门投诉，或直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律指导。