若老板明确表示让你工作到今天结束且未支付相应报酬或存在其他违法行为，你可以通过以下方式维权：

1. 收集证据

   • 工作记录：整理好能证明你与老板存在劳动关系以及工作到今天结束的相关记录，比如考勤记录，像打卡记录、签到表等，这些可以明确你的工作时间；还有工作任务的安排记录，如邮件、聊天记录中老板布置工作且明确要求工作期限到今天结束的内容。
   • 报酬相关证据：保存好工资条、银行工资流水等，若老板未支付今天工作的报酬，这些证据能证明你应得的收入情况。
   • 沟通记录：与老板就工作结束及相关事宜的沟通记录，无论是书面还是语音形式，都可能成为关键证据。例如老板明确说让你上到今天结束就不再安排工作或者不支付报酬等的聊天记录、通话录音等。

2. 与老板协商

   • 友好沟通：在收集好证据后，先尝试与老板进行友好、理性的协商。向老板明确指出按照法律规定，他应该支付你相应的劳动报酬，并且如果是因为非法解除劳动关系（如果存在这种情况）还应承担相应的赔偿责任。在沟通中，要保持冷静，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。
   • 提出合理诉求：根据实际情况，向老板提出合理的诉求，如支付今天的工资、若涉及非法解除劳动关系则要求支付经济补偿等。如果老板是因为经营困难等原因暂时无法支付，可以要求老板出具书面的欠条，明确支付时间和方式。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好上述收集好的证据材料，填写投诉登记表，详细说明老板的违法行为，如拖欠工资、非法解除劳动关系等。劳动监察部门会依法进行调查，并在规定的时间内给予你答复。
   • 监察处理：劳动监察部门会根据调查情况，责令老板限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。如果老板逾期不支付的，劳动监察部门还可以责令老板按照应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意或者老板拒不执行劳动监察部门的责令，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、老板的基本信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）以及事实和理由。
   • 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要提交起诉状，并附上仲裁裁决书和相关证据材料。
   • 法院审理：人民法院会依法对案件进行审理，根据事实和法律规定作出判决。如果老板不履行法院的判决，你还可以向法院申请强制执行。

若老板让你上到今天结束是正常的工作安排调整，且不存在违法行为，但你对工作安排有异议：

1. 与老板再次沟通

   • 表达想法：你可以找一个合适的时间，与老板坦诚地沟通你的想法和困惑。例如，如果你认为这个工作安排对你的职业发展不利或者与你的个人规划不符，可以向老板说明你的职业目标和期望，寻求老板的理解和支持。
   • 寻求解决方案：在沟通中，与老板共同探讨是否有其他更合适的工作安排或者调整方案。也许老板在做出这个安排时并没有充分考虑到你的情况，通过沟通可以找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 参考公司规章制度

   • 了解规定：仔细查阅公司的规章制度，看看关于工作安排、岗位调整等方面是否有明确的规定。如果公司的规章制度中有相关的流程和程序，你可以按照规定提出自己的意见和建议。
   • 依法维权：如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，损害了你的合法权益，你可以依据法律规定维护自己的权益。例如，如果公司规章制度中关于工作安排的规定违反了劳动法中关于工作时间、休息休假等方面的规定，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。